人社公务员工资工龄认定是如何的

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 你好， 根据劳动合同法可以提起仲裁

[律师回复] 你好，可以报警试试。。。。。。

[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 有机会缓刑，具体怎么判需要结合案件情况

[律师回复] 您好 具体什么情况您说一下

[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。

[律师回复] 非法侵入住宅罪或者是追究对方故意伤害罪

[律师回复] 您好，建议您咨询详细描述问题

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，请问你本人工作多久了？是否还是保持用工关系

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案