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离职老员工劝离新员工,我走不走?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-21 贵州贵阳
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律师解答 共1条
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    您好,关于离职老员工劝离新员工,我走不走?这个问题,我的解答如下,   离职老员工劝离新员工,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。  《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    一、个人提出离职分三种情况:  
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。  
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。  
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;  《劳动合同法》
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
    (三)用人单位依照本法
    第四十条规定解除劳动合同的;  
    (四)用人单位依照本法第四十一条
    第一款规定解除劳动合同的;  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  
    全文
    12 2020-08-21
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什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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转正的员工会劝退吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于转正的员工会劝退吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
判决后出现新的事实再次起诉可以吗
[律师回复] 解析:
在通常状况下,若在已进行裁决的案件中发现新的重要证据,司法机关往往会选择不再重新审理这起案件。
然而,依据我国现行的《刑事诉讼法》以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》等相关法律法规,倘若这些新证据能够推翻原有的事实认定或证实被告方无罪,那么当事人便有权利向法院提交再审申请,进而请求撤销先前的判决并启动新的诉讼程序。例如,假设原本被判定为罪犯的某人,却因新出现的证据证明其无辜,那么他就有权申请重新启动诉讼程序。
此外,根据相关法律规定,仅仅是加深了对被告方罪行的认定,而未改变判决结果的新证据,原则上并不足以支持重新启动诉讼程序。在实际操作过程中,需要结合具体情况进行全面深入的分析与评估,最终由公安机关或检察机关做出是否重新立案侦查及提起公诉的决策。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百条
当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;
(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤,缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。
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员工怀孕期间被劝主动离职可以吗
员工辞职是本人的人身自由,相关的劳动者因为怀孕的可以主动离职。按照我国的法律规定,这类离职人员应提前三十天通知相关的劳动用人单位,办理自身的离职手续,交接自身的工作内容,转移相应的社会保险。
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劳动纠纷
被别人告职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法典第二百七十一条的规定,机关、国有公司、企业或其他事业单位的工作人员,因职位便利,私自占有、使用、转让本单位财产,且数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并需缴纳罚金予以惩罚。若犯罪数额巨大,将会面临更为严重的刑罚,即三年以上十年以下有期徒刑,同时仍然需要缴纳相应罚金。对于此类案件,如果涉案数额在五千元至一万元之间,则应予以追究刑事责任。
值得注意的是,此处所指的“数额”,应以累计金额进行计算。
然而,在法律条款中并未对职务侵占罪的数额做出明确规定。参照最高人民法院发布的相关司法解释,我们可以得知,在数额较大的情况下,规定了“五千元至两万元”的选择范围;而在数额巨大的情况下,则将十万元设定为起点。
此外,由于各地经济发展水平存在差异,具体的数额可能会有所不同。在发达地区,数额较大的通常在十万元左右,对应的刑期为两年到三年。但是,如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么就无法构成该罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工被公司劝退怎么办
如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
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劳动纠纷
教师职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
根据法律法规,对于犯罪数额巨大的行为,将会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能面临没收个人或家庭全部财产的严厉惩戒。
然而,要被认定为职务侵占罪,其犯罪数额必须达到一定的标准。
根据最高人民检察院和公安部联合发布的《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》,公司、企业或其他组织内部的人员,如果他们利用其职务之便,将本单位的财务非法占有,且数额在五千元到一万元之间的,就应该受到法律的追究。
值得注意的是,这里所指的数额,应该是累计计算的结果。
此外,需要特别强调的是,最高人民检察院和公安部对职务侵占罪的立案标准设定了一个幅度,即非法占有的数额在五千元到一万元之间的,应当依法予以追诉。
最后,对于保险公司的工作人员来说,如果他们利用职务之便,故意捏造从未发生过的保险事故,进行虚假的理赔操作,从而骗取保险金据为己有的行为,也会按照相关的法律规定进行严惩。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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国家企业员工受贿罪怎么办
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规规定,公司、企业或其他组织中的从业人员,若违反职业道德和纪律规范,利用其职务权限之便,以强迫、欺诈等手段索要他人财产,或者通过不当手段非法接受他人给予的钱财,并在这种行为中为第三方提供不正当便利,其金额达到法律规定的标准,将被视为犯罪行为,可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需支付相应罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
职务侵占罪谁来管怎么判
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,职务侵占罪通常由犯罪行为实施地的法院负责审理。
然而,值得注意的是,这类犯罪行为发生地多数时候都与犯罪嫌疑人身处的公司或企业有着直接关联。这主要是由于在这种情况下,公安机关更容易对案情进行深入调查和取证,从而能够更好地维护法律公正及保护受害人的合法权益。具体而言,如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的话,那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以相应罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷
职务侵占罪律师可以见到人吗
[律师回复] 解析:
1、依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,辩护律师有权会见涉嫌触犯刑律者。
2、在刑事案件的审理过程中,辩护律师可依法与被羁押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯交流。
3、当辩护律师需要会见被羁押的犯罪嫌疑人、被告人时,需持有律师执业证书、律师事务所开具的证明以及委托人签署的委托书或法律援助机构出具的公函。在此情况下,看守所应尽快为其安排会见事宜,最晚不得超过四十八个小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
深圳最新帮信罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
在深圳,帮信罪的立案标准主要如下所示:
1.涉及到支付结算金额达到人民币二十万元以上者;
2.采用投放广告等多种方式,向社会提供资金超过人民币五万元以上者;
3.违法所得累积达人民币一万元以上者。除此之外,以下行为亦将被认定为帮信罪:
1.针对三名以上受害人进行协助活动者;
2.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与协助信息网络犯罪活动者;
3.被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果者;
4.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)以上者;
5.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张以上者;
6.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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