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无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-21 四川成都
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    以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同:
    1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
    2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订
    第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    全文
    13 2020-08-21
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无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿
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无固定期劳动合同解除,哪些情况下是双倍赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期劳动合同解除,哪些情况下是双倍赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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双胞胎两岁半离婚怎么判
[律师回复] (一)如果母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活这种情况,父亲想要争取双胞胎的抚养权,需要提供相关的医疗证明等证据,以证明母亲的疾病状况确实不适合抚养孩子。比如母亲患有严重的精神疾病且难以治愈,会对孩子的生活和成长造成极大风险。

(二)要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活,父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据,像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。

(三)在因其他原因,子女确无法随母方生活的情况下,父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊,需要长期在外地出差,无法给孩子提供稳定的生活环境。

(四)如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响,这种情况下双方需要签订详细的抚养协议,明确双方的权利和义务,包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题,并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。

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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素,以最有利于孩子成长为准则,并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
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什么情况下解除劳动合同双倍赔偿?
用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。
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解除劳动合同什么情况下双倍赔偿?
解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同,才能够进行双倍赔偿。比如说没有按照法律规定的内容为劳动者缴纳五险或者是签订劳动合同。经济补偿金的话,是按照工作年限来合理计算。
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什么情况下双倍赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除。
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公证遗嘱什么情况下会失效
[律师回复] (一)如果担心公证遗嘱因遗嘱人重新订立其他遗嘱而失效,想要确保自己的遗嘱安排按自己意愿执行,建议遗嘱人在订立新遗嘱时明确表示撤销之前的公证遗嘱。同时,新遗嘱的订立要严格按照相关法律规定的形式和程序进行,比如自书遗嘱要由遗嘱人亲笔书写、签名并注明日期代书遗嘱要有两个以上见证人在场见证等。这样能避免遗嘱效力产生争议。
(二)如果怀疑遗嘱人是受欺诈、胁迫订立的公证遗嘱,相关利害关系人可以收集证据,如证明欺诈、胁迫存在的录音、录像、证人证言等,向法院提起诉讼要求撤销该公证遗嘱。
(三)对于遗嘱所处分财产在遗嘱生效前已被处分的情况,遗嘱人如果想要变更遗嘱内容以适应财产的变化,可以及时重新订立遗嘱或者对原遗嘱进行修改补充,明确新的财产分配方案。
(四)为了避免因遗嘱形式不符合法律规定而导致公证遗嘱无效,公证机构在办理公证遗嘱时要严格按照法律规定进行审查。遗嘱人也要确保自己提供的遗嘱内容完整、签名真实,并且遵循其他法律规定的要求。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百四十二条规定,遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后,遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的,视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱,内容相抵触的,以最后的遗嘱为准。
交通事故和工伤医药费可以双报吗
[律师回复] (一)明确交通事故赔偿和工伤赔偿的责任主体。在交通事故中,肇事方及其保险公司需承担相应赔偿义务;从工伤角度,工伤保险应承担医疗费用等赔偿责任。这是确定赔偿的基础,要清楚各方应承担的责任范围。
(二)注意费用支付情况。若交通事故赔偿已全额支付医药费,工伤保险基金支付时一般会扣除交通事故方已支付部分,防止重复赔偿。所以在申请工伤赔偿时,要提供交通事故赔偿的相关支付凭证等材料,以便准确核算。
(三)当交通事故赔偿不足以弥补全部工伤损失时,工伤这边可以补足差额部分。此时,需要准备好能证明工伤损失总额以及交通事故赔偿具体数额的相关证据材料,如医疗费用清单、伤残鉴定报告、交通事故赔偿协议等,向工伤保险机构申请补足差额。
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法律依据:
《工伤保险条例》规定,由于第三人原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。也就是说,工伤保险在一定情况下承担支付责任,但会避免重复赔偿,且在先行支付后有向第三人追偿的权利。
什么情况下双倍赔偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情况下双倍赔偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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