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公司让我换岗,我不同意之后,需要怎么做

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-08-21 浙江嘉兴
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律师解答 共1条
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    可以起诉离婚。法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查,予以综合分析,以认定夫妻双方的感情是否确已破裂,并根据查明的相关事实依法进行判决。对方不同意离婚,如果你依然坚持离婚,就只能向法院起诉离婚了。法院会根据离婚诉讼请求中的证据对夫妻双方感情是否真的破裂进行认定,一旦法院认定夫妻双方感情已经破裂,法院会通过判决的形式或者调解的形式出具生效法律文书,持法院生效的离婚文书可以到民政局办理。
    全文
    14 2020-08-21
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公司不辞退我故意换岗让我离职怎么办
如果公司没有依法进行解聘,而是通过恶意调岗来迫使员工辞职,这可能违反了劳动合同法。公司的调岗行为必须合理、合法、公正。你可以收集调岗通知、职责变动文件、沟通记录等证据,来证明公司的不当行为。如果公司的调岗没有法律依据,你有权拒绝,并依法维护自己的权益,对抗不利行动。
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公司不辞退我故意换岗让我离职合法吗
如果企业不用正规形式解雇员工,而是用恶意调岗的手段逼员工走,这在法律上是不允许的,属于违法行为,会损害劳动者的权益。要是调岗没有合理的商业需求或解释,还影响了你的工作环境、工资福利等,那你就有权利保护自己,不让自己的权益受损。
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公司不辞退我故意换岗让我离职违法吗
如果公司没有依法解除雇佣关系,而是通过调岗来迫使员工辞职,这可能是违法的。如果公司没有合理地解释并协商就直接调整岗位,这也被视为不当行为。用人单位应该根据合同为员工提供合适的岗位和工作环境。如果调岗导致员工的薪资福利大幅下降,这就违背了合同和公平原则,侵犯了员工的合法权益。
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试用期公司让换岗合法吗
试用期期间,由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整,这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在劳资双方协商一致的基础上,可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。
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试用期公司让换岗合法吗
依据我国现行有效之法律法规,即《中华人民共和国劳动合同法》,赋予了企业和员工在试用期间内就岗位调动问题进行双方协商并达成一致的合规性。在此情况下,企业可依法对劳动合同中约定的相关事项进行调整。
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