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酒店员工被打,酒店要负怎样的责任

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-08-22 广东河源
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    根据你的问题解答如下, 酒店员工被打,如果被打员工是履行工作职责的话,属于工伤的,按《工伤保险条例》的规定,用人单位要承担工伤赔偿责任的,法律依据如下《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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    14 2020-08-22
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酒店摔倒酒店负什么责任
酒店对顾客意外承担责任的核心在于评估其是否充分履行了安全保障职责。 例如,如果酒店的安全保障不到位导致顾客跌倒受伤,酒店应承担法律责任。 但如果顾客自身也有过失,如未采取防范措施,责任应适当划分和调整。
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在酒店摔倒受伤,酒店负什么责任?
在酒店跌倒受伤,酒店应负责赔偿医疗费等费用,但如已尽到安全保障义务,责任可豁免。如第三方过失导致损害,应由第三方承担责任,但酒店仍需补偿受害者,并有权向第三方追偿。酒店应重视安全保障,为宾客营造安全舒适的入住环境。有过错即应承担责任,赔偿经济损失。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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在酒店摔倒受伤,酒店负什么责任?
在酒店跌倒受伤,酒店应负责赔偿医疗费等费用,但如已尽到安全保障义务,责任可豁免。如第三方过失导致损害,应由第三方承担责任,但酒店仍需补偿受害者,并有权向第三方追偿。酒店应重视安全保障,为宾客营造安全舒适的入住环境。有过错即应承担责任,赔偿经济损失。
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酒店就餐被打酒店承担责任吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与酒店就餐被打酒店承担责任吗相关的法律方面知识。
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在酒店摔倒了酒店负责吗
若酒店未尽安全保障义务导致顾客在酒店内摔倒受伤,酒店应承担相应赔偿责任。根据法规,各类经营场所及公共场所的经营者、管理者或活动组织者,若因未履行安全保障义务造成他人损害,应依法承担侵权责任。因此,酒店应确保顾客安全,防止意外发生。
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