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国家有规定企业职工工资集体合同必须强制签订吗?...国家有规定企业职工工资集体合同必须强制签订吗?展开

3.7w浏览 匿名 2020-08-22 福建漳州
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企业员工必须签订劳动合同吗
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的必要协议,建立劳动关系应订立劳动合同。按我国法律,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;一年以上不满三年,试用期不超二个月;三年以上及无固定期限,试用期不超六个月。因此,签订劳动合同是必须的。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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订立集体合同必须遵循哪些原则
第一,合法原则。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。第二,当事人地位平等原则。第三,协商一致原则。第四,当事人义务对等原则。
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企业职工醉驾必须开除吗?
不是必须要开除,而且用人单位可以开除,醉驾只要构成就可以认定当事人触犯了我国的刑事法条,一般会处一个月以上六个月以下的拘役,用人单位是可以按被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
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工地工人必须签订劳动合同吗?
工人工地必须签订相应的劳动合同。因为工人也是和工地产生了相应的劳动关系,为保障自己的权益,就必须签订相应的合同,若是不签订的话,那工地可以给予工人双倍工资的补偿。
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如果当事人是劳动者那么他不用和企业签订企业合同但必须要和企业签订劳动合同。如果双方建立起了正式的劳动关系,那么就必须要在一个月之内签订劳动合同,如果劳动者或者是企业借故不签劳动合同的,那么后续可能会涉及到一系列比较棘手的纠纷。
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