视频作为证据，应符合哪些法律规定？

[律师回复] 你好，这个是以租代购的，可以解除的z

[律师回复] 试用期内可以有劳动报酬奥

[律师回复] 您好 签过劳动合同吗 因为什么愿意 过了试用期了吗

[律师回复] 可以向上一级人民检察院反映，对不起诉决定申请复核

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及工作场所认定的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十八条规定“工作场所，是指劳动者进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所”，这是从职健卫生角度考虑的工作场所，对工伤认定具有普遍借鉴意义。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第三项规定，在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，这种情形可认定为工伤。这是基于对劳动者的利益的保护，对工作场所这一概念进行了适当合理的延伸。
如果员工宿舍主要用于员工非工作时间的休息生活，那么此时宿舍不应当被认定为工作场所；
但工作原因和工作时间可能会使员工宿舍属于工作场所延伸区域：
（1）若员工宿舍在性质与功能上，系用于职工满足正常生活与生理需求，诸如短暂休息室、更衣室、饮水室、厕所等，其与工作场所具有紧密的联系，自然为工作场所的合理延伸区域，此时有可能会被认定为工作场所；
（2）如果员工接受公司领导的安排，在单位宿舍加班并为完成工作而受伤，此时宿舍亦可能被认定为工作场所。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 具体情况说明一下，我是济宁专职劳动争议律师，可以电话向我咨询

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好，我是王谦律师，从业时间超过十五年，主要办理婚姻家事案件

[律师回复] 您好，按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，具体情况，具体分析，
可以依法进行起诉维权处理

[律师回复] 这种情况。是违法的。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 针对上述情况，以下是一些建议：

首先，你应该了解清楚领导要开除你的具体原因。如果仅仅是因为你发的朋友圈吐槽某人，而并没有涉及到工作失误或违反医院规章制度，那么这样的处理可能是不恰当的。你可以向领导表达你的看法，并询问是否有其他处理方式。

其次，你可以寻求与领导进一步沟通的机会，解释你的立场和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，你可以表达自己对医院的忠诚和对工作的热爱，让领导了解你的价值。

如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向医院的人力资源部门或相关管理部门反映情况。他们可能会对此事进行调查，并给出更公正的处理意见。

此外，你还可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解你的权益和可能的法律途径。虽然你的行为可能不符合医院的规定，但开除是一个严重的处罚，需要确保处理过程合法合规。

最后，无论结果如何，都要保持专业和积极的态度。即使面临被开除的风险，也不要放弃争取自己的权益。同时，也要反思自己的行为，避免在未来再次陷入类似的困境。

请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和当地法律法规来决定。

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 您好，是在下班回家路上脑出血吗吗？

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？