劳动合同解除后发现怀孕的，解除合同的效力如何认定

“协商解除后发现协商过程中怀孕”的情形，有较为明确的裁判指引：协商解除有效，不支持劳动者恢复劳动关系的请求。北京高院的司法指引也有类似的规定。这此司法指引的法理依据，应当是根据劳动合同法“协商解除”的精神，只要是解除劳动合同是劳动者和用人单位双方平等自愿协商的结果，是劳动者和用人单位双方真实意思的表示，协商解除就应当认为有效。至于女工在协商期间怀孕，女工通过自己与丈夫的生活、自己的身体状况等，完全知道，或应当知道有可能怀孕，自己应当谨慎地推迟或暂停协商解除劳动合同的过程，等待医院检查结果。如果女工自己不尽合理注意，其后果应有自己承担，而不能由没有过错的对方承担。