律图审稿专业委员会3轮严审

公司要开除孕妇,原因严重违反公司制度:上班玩手机浏览与工作无关的网址及视频,发现直接开除,期间没有提醒警告罚款处分等就直接开除,处罚过于严重,

3.4w浏览 匿名 2020-08-23 上海
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律师解答 共3条
  • 包更生律师
    包更生律师
    如果该孕妇所有的行为落入了规章制度的范围,那么公司,对该孕妇解除劳动合同并不当
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    8 2020-08-23
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    孕期是不可以开除的,你也缺失严重违反了公司制度,如果需要可以提供法律咨询的
    全文
    8 2020-08-24
  • 余婷律师
    余婷律师
    公司有无书面的规章制度?具体怎么规定的?有无签署?
    全文
    5 2020-08-24
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公司要开除孕妇,原因严重违反公司制度上班
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孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的,和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的,有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份,在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下,单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己,其实这种想法是很无知的。
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劳动纠纷
反盗窃罪的立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
参考相关法律规定,对于盗取他人公私财产的行为,若情节较轻,金额未达到一定数量级,则将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时或许还将面临罚款。
而对于则情节严重者,即盗窃金额高于3,000元但低于100,000元的情况,将会受到至少三年以上,并且最高十年内的有期徒刑责罚,以及相应的罚款处分。
倘若犯罪分子盗取的现金额超出这个范围,高达300,000元到500,000元之间,那么他们将可能面临长达十年甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时也会被课以罚款或者没收其全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,对上述数额进行适当调整,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃金额较小,法定刑在三年有期徒刑以下的罪犯,其量刑标准如下:
1,000元以上但不足2,500元的,将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
2,500元以上但不足4,000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
4,000元以上但不足7,000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
7,000元以上但不足10,000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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孕妇违反公司规章制度开除是否合理
孕妇如果违反公司规定,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位辞退孕妇是合法的,无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退,用人单位是应当向孕妇支付赔偿金的,所属企业需要自己积极的践行。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪特别严重是吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,若触犯敲诈勒索罪情节严重者,其将面临严厉惩罚,切勿轻视。
其次,针对敲诈勒索罪的量刑,应该基于具体犯罪涉及的金额大小作出相应的评估和判定。
再者,依照我国刑法相关条款规定,敲诈勒索罪属于数额犯范畴,即犯罪者进行所谓的敲诈勒索公私财物行为,必须实实在在地达到“数额较大”的标准,方能构成敲诈勒索罪。
然而,相较于敲诈勒索罪,诈骗罪的判刑力度更为严苛,严重情况下甚至可被判处无期徒刑,而敲诈勒索罪通常仅处以有期徒刑。
敲诈勒索罪的显著特征在于,犯罪者通过即将实施的积极侵害行为,对财物所有人或持有人施加恐吓。
值得注意的是,犯罪者所扬言要危害的对象,既可以是财物的所有人或持有人,亦可以是与其存在利害关系的其他人员。
至于威胁的方式,可谓五花八门,形式多样。
威胁要实施的侵害行为也各式各样,有些可以立即实现,有些则需日后才能实现。
此外,本罪在主观方面表现为直接故意,且必须具备非法强行索取他人财物的目的。
倘若行为人并未怀揣此种目的,或者索取财物的目的并不违法,例如债权人为了追回长期拖欠的债务,而采用带有一定威胁成分的言语,催促债务人尽快还款等,那么便不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
拐卖妇女儿童罪的加重情形包括哪些
[律师回复] 解析:
(一)在跨国人口走私和贩卖人口组织中扮演主导角色的人员;
(二)涉及三名及以上受害者的拐卖妇女和儿童案件;
(三)实施性侵并侵犯拐卖妇女人身权的犯罪行为;
(四)通过欺骗、强制等手段引诱或迫使拐卖妇女从事色情行业或将其出售给他人进行此类活动;
(五)以获取经济利益为目的,采用暴力、威胁或药物控制等手段绑架妇女和儿童的行为;
(六)以获取经济利益为目的,非法窃取婴儿和幼儿的行为;
(七)导致拐卖妇女、儿童及其家属遭受重伤、死亡或其他严重伤害的事件;
(八)将妇女、儿童贩运至国外的违法行为。
拐卖妇女、儿童是指以获取经济利益为目的,采取拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等方式对妇女、儿童进行控制和剥削的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
诽谤罪与名誉权侵害哪个严重
[律师回复] 解析:
其主要区别在于:
首先,权利主体与义务主体在两种法律行为中的角色差异显著。
侵犯名誉权的情况下,权利主体和义务主体都可能为个人或企业组织等各类民事个体;
然而,诽谤罪的违法主体则严格限制为自然人,并且成为该犯罪行为的唯一受害者。
其次,在主观方面,损害名誉权的行为人无论是蓄意还是疏忽,都有可能导致这一侵权行为的发生;
而诽谤罪的实施方必须具有明显的故意意图才能构成这一刑事责任。
接着,在行为方式上,诽谤罪的行为往往更为严重,已经超出了一般的名誉权受损范畴,因此不能简单地将其视为普通的名誉权侵害行为。
最后,从危害后果来看,诽谤罪所带来的社会影响通常更为恶劣,对整个社会秩序产生了较大的破坏力;
相比之下,名誉权受损的行为虽然同样会给社会带来一定程度的负面影响,但远远达不到诽谤罪所引发的严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
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公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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