律图审稿专业委员会3轮严审

没有签订劳动合同。工作一年半。突然辞退。可以申请仲裁吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-23 香港九龙
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律师解答 共1条
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    劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内,本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条劳动争议申请期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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    7 2020-08-23
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公司突然辞退员工找谁仲裁
公司突然辞退员工找公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。一定要在公司所在地的仲裁委员会,否则其他地区的是没有管辖权限的。仲裁委员会可以处理很多事情,比如说职工的工资、社会保险、福利等问题,都可以在那进行仲裁解决。
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没有签订劳动合同突然被辞退如何处理?
没有签订劳动合同突然被辞退的处理方式是:需要根据劳动者的基本工资水平和工作年限确定经济补偿金并支付。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。
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突然辞退员工怎么补偿
符合《劳动合同法》第46条规定情形的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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突然辞退员工怎么补偿?
突然辞退员工的话,就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿,同时还需要将欠员工的工资等都结清,一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同,是违法行为。
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损害赔偿
被刑事拘留一年半了怎么办
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼中,司法机关通常并不会将犯罪嫌疑人拘留至一年之久。
然而在极个别情况下,若遇到此类情况,被害人及其近亲属有权提出申诉与控诉。
值得注意的是,根据刑法相关规定,刑事拘留的最长期限不得超过37日。在此之后,任何形式的羁押均需经过合法审批程序进行逮捕。否则,必须及时撤销羁押状态,转换为取保候审或者监视居住的措施。这样才能避免对犯罪嫌疑人人身自由造成过度侵犯。倘若在此期限之外仍未得到公正处理,当事人可向上一级公安机关或者同级人民检察院的监所检察部门进行反映和申诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
受贿罪判六年半多少钱
[律师回复] 解析:
关于受贿罪之量刑标准:
其一,若涉案金额在三万元人民币至二十万元人民币之间,则此属数额较大之范畴,应判处三年以下有期徒刑或拘役之惩罚;
其二,若涉案金额介于一万元人民币至三万元人民币之间,则此为其他较为严重之情节,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时并处罚金;
其三,若涉案金额高达二十万元人民币至三百万元人民币之间,则此属数额巨大之范畴,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金或没收财产等严厉惩罚措施。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条
第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条
第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退,需按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留半小时怎么算
[律师回复] 解析:
关于拘役期间的计算问题,必须要明确的是从被依法决定拘役的人员被安置于拘役场所开始时算起。关于拘役的具体期限,我们将其精确地划分为日为基本单位进行计算,且实施拘役的时间,亦须依据同样的原则,以日为单位进行计算。
然而,需要特别强调的是,入所当天并不计入其中,而是从次日开始计算为第一天。对于那些被决定给予行政拘留处罚的人员来说,在处罚之前因为同一行为而已经被采取了强制措施限制人身自由的时间,应该予以相应的折抵。换句话说,如果限制人身自由的时间为一天,那么就可以折抵执行行政拘留的一天。
至于询问查证、继续盘问以及采取约束措施等方面的时间,则不能够进行折抵。若被采取强制措施限制人身自由的时间超过了原定的行政拘留期限,那么该行政拘留决定便不再执行。举例来说,如果某人因为违法行为而被公安机关处以五日拘留,那么他的拘留时间应从送达拘留所并开始执行之日起开始计算。在此情况下,如果在拘留之前此人因为同一行为已经被采取了强制措施限制人身自由,那么这段限制人身自由的时间是可以进行折抵的,即限制人身自由一日,可折抵执行行政拘留一日。
法律依据:
《拘留所条例》第二条
对下列人员的拘留在拘留所执行:
(一)被公安机关、国家安全机关依法给予拘留行政处罚的人;
(二)被人民法院依法决定拘留的人。
第三十二条
执行拘留的时间以日为单位计算,从收拘当日到第2日为1日。
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