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除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-24 陕西安康
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    根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。    但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费。
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    8 2020-08-24
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节假日上班安排调休合法吗
根据我国法律规定,国家法定节假日期间工作的劳动者,雇主需支付300%的工资,即“四薪”,而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间,根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里,劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
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威胁恐吓加上故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
在处理寻衅滋事案件中,我们通常采用两种方式来维护社会秩序和公正。
首先,若事件未达犯罪程度,将依据《治安管理处罚法》中的相关条款进行行政处罚;
其次,如果已经触及刑法规定,我们则会按照寻衅滋事罪的法律条文对嫌疑人进行相应的惩罚。同样地,对于故意伤害案件,其处理方式也为两种,若未构成犯罪,那么将依照《治安管理处罚法》中的相关规定进行处罚;而当犯罪事实成立时,我们将会依法追究其刑事责任。具体而言,有下列行为之一者,将被处以五日至十日的拘留,同时可并处五百元以下的罚款;情节较为严重者,将被处以十日至十五日的拘留,同时可并处一千元以下的罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强行索取或任意破坏、占有公共财产的;
(四)其他寻衅滋事行为。
至于故意伤害他人身体的行为,根据我国刑法规定,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若犯前述罪行,导致受害人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或使用特别残忍手段致使受害人重伤且造成严重残疾的,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
帮信罪加盗窃罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
针对您提出的问题,我可以告诉您“帮信罪”即为“帮助信息网络犯罪活动罪”,其对应的法律责任为被判处三年以下有期徒刑或拘役、并处或单处罚金。
至于“盗窃罪”,其相应的刑事责任范围较为广阔,最小程度可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,而最高则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。因此,当这两种罪行同时发生时,法院通常会依据数罪并罚的原则进行裁决。在具体的审判过程中,法院将根据案件的具体情况,对那些同时触犯帮信罪和盗窃罪的被告人施以二十年有期徒刑以及罚金的刑事处罚。
然而,最终的判决结果仍需由法院根据相关法律法规及事实证据作出决定。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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节假日和双休日安排值班算加班吗
节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日和双休日安排值班算加班吗?
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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16周岁涉嫌强奸罪判刑几年
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,针对强奸罪的量刑标准,最低为三年以上有期徒刑。而对于年龄在16岁以下的被告,因其尚未达到完全刑事责任年龄,将被视为未成年人,基于对未成年罪犯加以保护和宽大处理的原则,故可依法适当减轻或免除其刑事责任,并有可能被判处三年以下有期徒刑。
此外,根据我国刑法规定,凡年满16周岁者,均应承担相应的刑事责任。
然而,对于14至16周岁之间的被告人,若触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒等严重罪行,则必须承担刑事责任。但与此同时,考虑到他们尚处于成长阶段,法律亦给予了适度的宽容,即在量刑上予以从轻或减轻处罚。
至于16周岁以下的未成年人,如果未达到刑事责任年龄,将不会受到刑事处罚,但其父母或监护人仍需承担起管教之责,必要时,政府亦有权介入进行教育引导。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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节假日和双休日安排值班算是加班吗
算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日和双休日安排值班是否算加班
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如果构成轻微强奸罪判几年
[律师回复] 解析:
若采取暴力、威胁或其它不正当方式强行与女性发生性关系,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑。而针对情节较轻者的判罚,实际量刑需根据案件情况进行评估和判断。根据《中华人民共和国刑法》相关规定,涉嫌强奸罪且情节轻微的情形主要包括如下几个方面:
首先,关于特殊主体:
(1)未成年人犯罪:如果涉案人员在实施犯罪行为时年龄不满十八岁,那么在量刑时应予以考虑从轻或减轻惩处。
(2)存在部分认知功能或自我控制能力损失的精神病患者犯罪,其仍须承担相应的刑事责任,但可依法从轻或者减轻处罚。(完全丧失识别或控制自身行为能力者,属于无刑事责任能力人,对其实施的犯罪行为无需承担刑事责任)(3)听力障碍或言语障碍人士以及视力障碍人士犯罪,可以考虑从轻、减轻或免除处罚。
其次,关于犯罪预备、中止或未遂:
预备犯在量刑时可以参照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。对于中止犯而言,若未对受害方造成实质性的伤害,则应免除处罚;若已造成损害,则应减轻处罚。
至于未遂犯,可以参照既遂犯从轻或减轻处罚。
最后,关于自首:
对于主动投案并如实交代罪行的犯罪分子,可以从轻或减轻处罚。
其中,犯罪情节相对较轻者,甚至可能获得免除处罚。典型的自首行为需满足两个基本条件,即主动向司法机关投案,同时如实供述自己所犯下的罪行。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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