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公司私自调岗调薪没有本人签字符合劳动法吗
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调岗调薪要符合什么条件
单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。
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劳动纠纷绑架罪私了还会坐牢吗
[律师回复] 解析：
若刑事案件归类为公共诉讼案件范畴，此类案件通常无法通过私人解决途径得以和平解决；
即便就此问题进行私下协商，也无法避免被告面临刑法制裁。
然而，在部分特定的公共诉讼案件中，若犯罪嫌疑人或被告能够真心实意地承认错误并表示忏悔，通过向受害者赔偿损失以及表达深深歉意等方式，赢得受害者的谅解，且受害者自己同意和解，那么双方当事人便可达成和解协议。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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即便就此问题进行私下协商，也无法避免被告面临刑法制裁。
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法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
猥亵罪取证阶段可以私了吗
[律师回复] 解析：
在现代社会中，刑事案件属于由国家机关专门负责的公共诉讼事件，是无法通过私下和解来解决的。
对于涉嫌猥亵儿童的行为，这无疑触犯了严重的法律法规，乃是依法应当给予严厉打击的犯罪行为。
其主体范围广泛，无论是自然人均可构成本罪，只要年满14周岁并具有民事责任能力即可。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条?
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
在现代社会中，刑事案件属于由国家机关专门负责的公共诉讼事件，是无法通过私下和解来解决的。
对于涉嫌猥亵儿童的行为，这无疑触犯了严重的法律法规，乃是依法应当给予严厉打击的犯罪行为。
其主体范围广泛，无论是自然人均可构成本罪，只要年满14周岁并具有民事责任能力即可。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条?
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
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[律师回复] 你好！你已经涉嫌帮信罪
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[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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