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单位让买断工龄,合法吗。该不该买断

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-08-24 门头沟区
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,针对您的单位让买断工龄,合法吗。该不该买断问题解答如下, 工龄是工作职工在用人单位工作的年限,计算工龄的实际意义有两个,一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关;另一个就是自从职工退休实行社会保险之后,在没有缴纳养老保险金的这段工龄,视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言,工龄是无法买断的。“买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予职工的经济补偿。职工合同解除了,职工的工龄照常有效,继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算,因此工龄问题并没就此“买断”。中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以,当一个工人即使与某企业解除了劳动关系,那么他到了另外一个企业或者私人企业中,用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。由于工龄是应该连续计算的,也就应当无“买断工龄”之说。
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    9 2020-08-24
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    据您所述,原则上买断工龄一般属于违法行为,如单位存在违法行为的,可申请劳动仲裁,主张您的权益
    全文
    9 2020-08-24
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