1、工作地点（深圳市福田区）2、入职时间，离职时间或还在职；（2020.03.25入职，目前在职）3、月薪；（8500额外有全勤奖2004-7月都有领取到加全勤8700）4、是否有签订劳动合同？（入职以来一直未签订劳动合同）5、是否有购买社保？（有按2200的基数购买社保，未购买公积金）6、工资发放形式（公司对公账户银行转账）7、详细诉求？2020.3.25应公司盛情邀请入职集团下一个项目公司。项目公司人员规模15人左右。2020.08.10公司从深圳市搬迁至广州，同事集体搬迁只留了我一个财务安班在集团其它项目公司办公继续原公司的部分财务工作，现公司领导想把我一起调去广州但之前沟通过因为孩子小无法随公司搬迁所以领导才商议深圳继续留地给我办公。现领导感觉异地办事不便利想方设法逼我自愿离职我工作年限社保已满十年。公司未有设年假。本小公司请假没有规定流程严格。月初跟领导口头请假两天前一点早点离开公司。次日晚到公司。领导爽快答应后因为公司搬迁想逼我离开拿这个处罚按两天缺勤处理。针对以上情况该如何

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好根据你的情况进行分析

[律师回复] 劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。