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正在哺乳自已不满一周岁婴儿的妇女贩一克冰毒判刑几年
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婴儿哺乳期离婚法院判谁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着婴儿哺乳期离婚法院判谁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭你好，现在由于护士挂错吊瓶，导致患者休克住进重症监护室，后期又转入心内科治疗，现在需要做心脏造型检查，但是原医院没有把握做这个手术，建议转到大医院，但是这个转院后的费用要不要原医院来出这个费用
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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未婚哺乳期婴儿抚养权归谁？
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养的问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
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婚姻家庭我爱人做胃底静脉栓塞术后死亡！死亡证明写的是脓毒性休克！我认为存在医疗过错及延误治疗！
[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错
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快速解决“医疗纠纷”问题
克扣工资按什么标准发放
[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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哺乳期公司可以扣员工绩效吗
[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
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婴儿哺乳期离婚条件是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婴儿哺乳期离婚条件是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婴儿哺乳期离婚条件是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与婴儿哺乳期离婚条件是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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婚姻家庭贩卖多少烟丝会构成犯罪？
[律师回复] 在中国，非法贩卖烟草制品属于违法行为。具体数量需参考《刑法》及相关司法解释，达到一定数量即构成犯罪。建议不要从事此类行为，以免触犯法律。
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男方争夺哺乳期孩子抚养权胜诉怎么办
[律师回复] 男方在争夺到哺乳期孩子的抚养权后，接下来需要把后续的事情处理妥当。一开始，得和女方心平气和地商量孩子的抚养事宜，像孩子每天的生活起居怎么安排，女方来看孩子的探视细节之类的，这样做是为了尽量降低对孩子的影响。要是商量不出个结果，那就按照法院的判决来执行。在抚养孩子的过程中，男方一定要肩负起照顾孩子的责任，得保证孩子在生活和教育等方面的需求都能得到满足。与此同时，女方依然有探视孩子的权利，男方必须得积极配合，不能故意阻拦。要是女方没有按照规定来行使探视权，男方可以通过法律手段去解决。另外，如果孩子的情况出现了重大的改变，比如说男方的生活环境对孩子的成长不利等等，女方还是可以依照法律规定去申请变更抚养权的。总而言之，男方必须始终以孩子的利益为根本出发点，认真妥善地处理好与抚养权相关的各种事宜。
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离婚婴幼儿判给谁
[律师回复] 离婚时婴幼儿抚养权通常会判给母亲，但如果母亲存在不利于抚养的情况则例外。例如母亲患难以治愈的传染病或其他重病，孩子与其共同生活会受影响；母亲有抚养条件却不履行抚养义务而父亲要求抚养孩子等情况。在这种情况下，父亲若要取得抚养权，就必须证明母亲存在这些不利情形或者自己更利于孩子成长，像父亲有稳定收入、居住环境好、能有更多时间陪伴孩子等。这一切都是以婴幼儿利益最大化为判定抚养权归属的原则。
从法律角度看，这样的规定是合理的。婴幼儿相对更依赖母亲的照顾，正常情况下判给母亲有利于其成长。但如果母亲有特殊不利情况，将抚养权判给父亲更合适。
解决措施和建议：
夫妻双方若面临离婚争夺抚养权，应理性对待。如果是母亲，应确保自身没有不利抚养的情况，积极履行抚养义务。如果是父亲，要积极收集自身有利于抚养孩子的证据，如收入证明、居住环境的相关材料等。
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