企业扣除我们高温费不予发放这样合理吗？

如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。

按照新的计发方式，用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从2018年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准，向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，按照每人每小时不低于3元的标准，向劳动者发放高温津贴。

企业发放高温补贴是强制的，每年各地人社部门都会公布当地高温补贴发放标准，这个是最低标准，企业不得低于此发放。企业发放高温补贴是政府人社部门强制要求的，违反规定会受到处罚。高温补贴发放基本都是按月的，当然也有按日计算的省份。通常上每月几百元左右，沿海发达地区的标准会高些。

企业高温费的发放规定是包括：企业高温费的发放条件、发放的时间以及数额等，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。

单位发的高温费要交个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。