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在一些银行、事业单位的招聘上常常看到说招聘劳务派遣制员工,这个“派遣制员工”是什么意思呢?派遣制员工和正式职工在待遇上有差别吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-25 圣安多尼堂区
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    派遣制员工,亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行,但是在公司实际的运行中,存在很多的差别待遇,同时,派遣公司从中会扣去一定的费用。
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    11 2020-08-25
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最新劳务派遣管理办法招聘方式是什么?
最新的劳务派遣的管理办法种招聘方式包括,可以根据用人单位的要求,招聘派遣员工到用人单位工作,如果用人单位对派遣员工有特殊的要求,也可以通过委托公司进行招聘,录用等。
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劳动纠纷
强奸罪派出所不立案怎么办
[律师回复] 解析:
在处理强奸案件时,若不符合现行法律所规定的立案标准,有关当事人或代理律师有权请求暂缓立案程序。
然而,如果此案件确属受案机关的法定管辖范畴之内,且受案机关判定具备犯罪事实并需要追究刑事责任等相应的立案条件时,该机构应严格遵守法律法规,立即启动立案程序。
此外,根据我国相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对各类报案、控告、举报及自首材料,均需依照各自的管辖权限,迅速展开全面审查工作。当发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任时,应当依法立案侦查;反之,如认定无犯罪事实或犯罪情节显著轻微,无需追究刑事责任时,则不予立案,同时向控告人发出明确的不立案通知书。若控告人对此决定持有异议,可依法提出复议申请。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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羁押人员怎么办理取保候审
[律师回复] 解析:
1.关于取保候审的申请规定。对于已被羁押的犯罪嫌疑人和被告以及其法定代理人、近亲属,包括犯罪嫌疑人家属,均有权利提出申请获取取保候审的机会;
此外,犯罪嫌疑人聘请的律师也同样享有此项权利。
2.取保候审的决定过程。当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审的申请之后,应在七个工作日内做出是否同意的明确答复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长进行审批,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》。
同时,还需要责令犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动合同制聘用人员招聘流程是什么?
劳动合同制聘用人员招聘流程首先是需要公布聘用的岗位及职责以及薪资待遇,等之后就是个人进行申报岗位,对于应聘人员资格进行审查,并且考核,之后决定了聘用人员就需要签订书面的聘用合同。
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合同事务
帮信罪移交派出所怎么处理
[律师回复] 解析:
若因犯帮信罪而被派出所传唤,如何给予适当的判决需根据具体案情来决定。针对此类犯罪,一般会处以三年以下有期徒刑、拘役或者相应数额的罚金作为惩罚措施。
值得注意的是,依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,传唤仅仅是公安部门在执行侦查工作时采取的一种手段,在未经法院作出最终判决之前,任何人都不能被认定为有罪。
此外,对于那些无需被逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,公安机关同样有权进行传唤。传唤犯罪嫌疑人的目的在于深入了解案件的详细情况,因此,接到传唤证后,应积极予以配合,并按照指定时间和地点接受传唤。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。
第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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当前6924位律师在线
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员工因酒驾刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于酒驾责任人的处理措施有如下规定:由当地公安机关交通管理部门对违法者进行为期六个月的机动车驾驶证暂时扣押,同时处以一千元至二千元的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,再次发生此种不当行为,则需面临更加严重的惩罚:长达十天的拘留,以及一千元至二千元的罚款,并在此基础上吊销其机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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劳务派遣员工转正制度是什么?
要根据各单位的情况来看。一般来说劳务派遣员工转正的制度各个单位不太一样。比如说有些地方招聘新员工的时候是会以劳务派遣的形式招工然后在根据员工的表现在一年或者更久之后转正。
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劳动纠纷
取保候审资金限制多久解除
[律师回复] 解析:
依照法律规定,法院须公正地向银行寄发关于协助执行现行强制令的民事裁决书,银行收到此份文件后,不得擅自向被冻结资产的所有者支付或转移任何款项。若有违反,银行将面临法院的严肃处理。对于冻结存款的期限,最长可达六个月;如需延长冻结时长,法院须在冻结期满前迅速向银行、信用合作社等机构办理续冻手续。否则,逾期未办理续冻手续的,视为自动解冻。而取保候审则是相关司法部门对犯罪嫌疑人实施的一种暂时不予羁押的处理方式,这并不会影响到案件审理的正常进行,该判的仍会依法判决。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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派遣制的员工可以随时辞职吗?
虽然根据法律规定,解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利,但是劳动者需需要提前一个月向用人单位提出申请,才能够辞职。辞职是没有随时可以进行的,需要有一个月的交接期,给用人单位寻找新的员工或者让他人来进行交接。
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劳动纠纷
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公司的派遣制员工可以辞退吗
公司不能辞退派遣制的员工,只能将该员工退回劳务派遣公司。公司可以辞退单位的正式员工,若劳动者在工作中存在过错,辞退之后不需要支付经济补偿;若劳动者没有过错被单位辞退,公司需要按照员工的工作时间支付补偿。
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