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试用期内辞退员工需要赔偿吗?

3.8w浏览 匿名 2020-08-25 江西赣州
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试期内辞退员工需要补偿吗?
试期内辞退员工不需要补偿。这主要指的就是用人单位存在着过错的情况之下,是需要对此进行一定的补偿金。如果说在试用期内发现对方存在着不符合录用条件,或者有其他方面的过错行为的话,就属于合法的辞退,所以不需要支付经济补偿金。
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试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
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试用期内辞退员工需要赔偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。
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试用期内辞退员工需要补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工是否要赔偿就要看实际的情况,如果在试用期之内而没有通过试用期那么辞退是不用赔偿的,但属于无故的辞退,那么单位就需要按规定支付一笔赔偿金,这都是有法律依据的。
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