劳动法2015年劳务派遣新规定。什么是劳务派遣的定义?劳务派遣用工形式怎样界定?

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当一家企业进行主体变更（譬如公司合并、拆分或者直接发生股权转让）之时，其所背负的债务往往会相应地转移至接手该业务运营的新公司来承担。这种处理方式在国内外的规范实践中均有体现，根据现行相关法律法规的明文规定，《中华人民共和国公司法》明确指出，任何一家公司都必须以其所有的资产作为担保，对其所产生的债务负责。对于有限责任公司而言，其股东仅需按照各自认缴的出资额度为限，对公司的债务承担相应的责任；而对于股份有限公司来说，其股东则只需依照其认购的股份数量为限，对公司的债务承担相应的责任。
然而，在某些特殊情况下，股东仍有可能需要对公司的债务承担连带责任，比如当股东未能履行其应尽的出资义务，并且试图通过股权转让协议来规避债务责任时。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

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若犯罪嫌疑人遭到了刑事拘留，他们可向公安机关寻求咨询援助，或者委托律师代为查询相关信息。辩护律师在整个侦查阶段，有权为犯罪嫌疑人提供全方位的法律协助服务，这包括但不限于代理申诉、控告，申请变更强制措施等事项。
此外，辩护律师还能向侦查机关了解犯罪嫌疑人所涉及的具体罪名以及与案件相关的详细情况，并在此基础上，对案件提出专业性的意见和建议。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

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在派出所接到相关案件信息时，需针对不同情况采取相应的传唤方式。主要包括两类：
1、刑事传唤：对于无需立即逮捕或拘留的犯罪嫌疑人，可依法传唤其至犯罪嫌疑人居住地所属市或县级地区的特定场所进行讯问，同时须向其展示人民检察院或公安机关开具的证明文书。若是在案发现场发现的犯罪嫌疑人，则只需出示工作证件，即可进行口头传唤，但必须在讯问笔录中详细记录。
2、治安传唤：若涉及违反治安管理行为的人员，公安机关在传唤之后应尽快展开询问查证工作，且询问查证的时间不得超过八个小时；如情况较为复杂，可能会适用行政拘留处罚的，则询问查证的时间不得超过二十四小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

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在向商业银行提交一手住房按揭贷款申请之际，通常情况下，贷款金额将会被汇入预售监管账户。这一预售监管账户是开发商和合作银行共同建立的一个具有合作性质的金融机构账户。而资金监管机制的主要目的在于确保在交易过程中，买卖双方的交易资金不会经过任何第三方中介机构，而是由房地产行业的行政主管部门以及相关银行共同设立并管理的资金监管专用账户进行严格的监督和管理。当购房者在规定的期限内完成了房屋所有权的过户手续之后，这笔资金应当被自动地划拨到前一位业主的相应账户之中。也就是说，买卖双方都需要在这类监管银行设立专门的账户以配合执行资金监管的要求。
法律依据：
《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》第四十六条
金融机构应当按照下列期限保存客户身份资料及交易记录：
（一）客户身份资料自业务关系结束后或者一次性交易结束后至少保存5年；
（二）交易记录自交易结束后至少保存5年。
如客户身份资料及交易记录涉及正在被反洗钱调查的可疑交易活动，且反洗钱调查工作在前款规定的最低保存期限届满时仍未结束的，金融机构应当将相关客户身份资料及交易记录保存至反洗钱调查工作结束。
同一介质上存有不同保存期限客户身份资料或者交易记录的，应当按最长保存期限保存。同一客户身份资料或者交易记录采用不同介质保存的，应当按照上述期限要求至少保存一种介质的客户身份资料或者交易记录。

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在许多情况下，口头形式的借据具备完全的法律效应。这主要源于口头协议与书面协议在法律上享有同等的地位和效力，只要债务人以口头形式向债权人作出还款承诺，便构成了合法且有效的还款义务。
然而，倘若债权人日后反悔并意图向债务人追索债务，由于其缺乏充分证据证明借贷双方之间的债权债务关系已被撤销，仍需承担履行还款责任的义务。关于自然人之间的资金借贷行为，通常可采取口头协议的方式约定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

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在劳务关系中，当事人通常无法进行工伤认定。在申请工伤认定的过程中，必须提交能够证明存在劳动关系的确凿证据，然而在劳务关系的环境下，此类证据往往难以获取，因此很难被认定为属于工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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关于税务代理服务的收费准则因业务需求的差异而有所变化，例如代为办理税务登记、变更和注销等相关手续的费用通常在每次300元人民币左右；而对于个体工商户而言，代办税务登记验证以及换证的费用则为每次200元人民币。
然而，具体的收费标准还需依据实际情况进行确定，并且通常需要由委托代理的双方当事人共同商议后决定。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条
纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。
扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。

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经济纷争无疑是一种典型的民事争议类型，并不具有违法或犯罪性质，主要依赖于双方的友好协商或者通过法律途径来予以解决。
然而，需要特别强调的是，倘若在经济纷争案件中发生了诸如虚假制作或者销毁关键性证据、妨碍目击者提供证言以及恶意隐藏或非法转让财产等严重涉及犯罪的行为，那么相关涉案人员有可能遭受必要的刑事拘留的处罚。另外，倘若有任何人士在诉讼过程中的法庭现场违反了相关的法庭规定，比如扰乱法庭秩序、对审判人员进行侮辱等等，那么人民法院有权根据具体情况，对其处以罚款或者拘留的严厉惩罚措施。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十五条
拘留犯罪嫌疑人，应当填写呈请拘留报告书，经县级以上公安机关负责人批准，制作拘留证。执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。
紧急情况下，对于符合本规定第一百二十四条所列情形之一的，经出示人民警察证，可以将犯罪嫌疑人口头传唤至公安机关后立即审查，办理法律手续。

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根据我国相关法律法规规定，劳务派遣员工在发生工伤事故后的停工留薪期间的工资发放责任，应由劳务派遣单位承担。
同时，为了保证公平公正，停工留薪期的时间原则上不得超过十二个月。在此期间，员工的原有工资及福利待遇均保持不变，由所属单位每月按时进行支付。需要特别指出的是，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇佣方，有义务与其签订至少两年期限的固定劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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在企业法律服务的诸多环节中，公司治理具有举足轻重的地位。其主要功能在于协助各公司构建完备且规范的管理架构与规章制度，确保企业的日常运营与决策始终处于合法与合规的范畴之中，进而维护广大投资人和股东的基本利益。其涵盖的服务范围颇为广泛，其中包括但不仅限于以下各项具体事宜：起草及定制公司章程；设计并完善董事会以及股东大会的运作机制；策划高管人员的薪酬福利方案以及股权激励计划；建立健全风险管控体系以及合规制度等等。
法律依据：
《公司法》第三十三条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司登记机关可以发给电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。

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如果业务员私自携款潜逃，被怀疑涉及职务侵占犯罪行为，那么此时可以采取报警等法律手段维护自身合法权益。
根据相关法律规定，公司、企业或其他法人单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临刑事指控和相应的法律制裁。具体而言，涉案金额达到较大程度的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金刑罚；若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚；而当涉案金额特别巨大时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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根据相关法律法规，公司决议不成立的法定情形主要涵盖以下几个方面：
首先，公司未能成功召集股东会议或股东大会议程；
其次，参会者的数量并未满足公司法或公司章程中对于参会人数的明文规定；
再者，在进行股东表决时，未能达到法定或公司章程所规定的比例要求；
最后，法律规定的其他特殊情况也可能导致公司决议不成立。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（四）》
第五条
股东会或者股东大会、董事会决议存在下列情形之一，当事人主张决议不成立的，人民法院应当予以支持：
（一）公司未召开会议的，但依据公司法第三十七条第二款或者公司章程规定可以不召开股东会或者股东大会而直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章的除外；
（二）会议未对决议事项进行表决的；
（三）出席会议的人数或者股东所持表决权不符合公司法或者公司章程规定的；
（四）会议的表决结果未达到公司法或者公司章程规定的通过比例的；
（五）导致决议不成立的其他情形。

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根据现行法律规定，以下情况可获得免于刑事处罚的待遇：
首先，聋人和哑巴实施了犯罪行为；
其次，犯罪过程中主动停止并未对社会造成实际伤害；
再次，犯罪嫌疑人因其自身原因主动投案并承认罪行，同时其所犯之罪行相对轻微；
此外，如果犯罪嫌疑人在犯罪过程中有重大立功表现，也可能获得免于刑事处罚的待遇；
最后，如果犯罪嫌疑人在实施正当防卫时，其行为明显超出必要限度，并因此给他人或社会带来重大损失，那么他也可能获得免于刑事处罚的待遇。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

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非法解除劳动关系是指企业在员工裁员过程中违反了法定的条件和程序实施的行为。例如，如果企业未能按照相关法律要求向员工发出书面形式的解雇通知书，或者在未经合法程序的情况下解雇了在本公司患有职业病的员工，这些都可以被认定为非法解除劳动关系。简单来说，无论是因为什么原因，只要企业没有按照现行的法律法规合法地解除与员工的劳动关系，就可以被视为非法解除劳动关系，员工有权要求企业支付相当于经济补偿金两倍标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在我们国家的法律体系中，对于被拘留的人员，其拘留期主要分为以下三类情况进行规定：
首先是刑事拘留，这也是最为常见的拘留类型之一。
根据相关法律规定，一般情况下，公安机关针对涉嫌犯罪的人员所采取的拘留期限通常为七个自然日，而对于那些流窜作案、多次作案以及成群作案的严重嫌疑人，其最长的拘留期限可达至37天。
其次是行政拘留，这类拘留的裁定权力归属于县级以上的公安机关。根据法律规定，行政拘留的期限一般为十个自然日内，较为严重的情况下，拘留期限可以延长至十五个自然日，但如果是合并执行的话，总计不得超过二十个自然日。
最后是司法拘留，这种拘留的期限通常为十五个自然日以下。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
《治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。
行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
《民事诉讼法》第一百一十八条
对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。
对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。
拘留的期限，为十五日以下。
被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。
在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。

[律师回复] 解析：
在签署劳务合同的情境下，雇主并无义务为员工提供社会保险保障。这主要是由于劳务合同通常具有临时性、承揽性质等特点，使得此类合同中的签约双方并不构成传统意义上的劳动关系。因此，用人单位有权自行决定是否向其所属员工缴纳社会保险费用。
然而，依据现行的相关法律法规，当达成劳动合同时，用人单位便需按照规定履行相应的社会保险缴费义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
通常而言，在父母离婚的背景之下，支付抚养费用是被认可的行为。作为父母，抚养孩子乃是法定应尽之责任和义务。当离婚事件发生之后，其中一方有权直接负责照顾、培养子女，而另一方则需承担相应的部分或全部抚养费用。倘若父母未能积极履行抚养义务，对未成年子女或者无法自立生活的成年人，他们享有请求其父母给予抚养费用的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
对于造成他人轻微脑震荡的暴力行为，应该依据如下标准进行处罚以及赔偿：
首先，若情节尚未达到犯罪标准，应给予违法人员五天至十天的拘留期，同时向其征收二百元到五百元不等的罚金；
其次，如果情况相对较轻，应给予违法人员五天以下的拘留或对其处以五百元以下的罚款；
最后，施暴者通常需要承担受害者的医疗费用、误工损失、交通费用、住宿费用、护理费用及营养费用等与人身伤害有关的赔偿责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，公司在进行股权转让后所产生的负债仍旧须由该公司负责偿还。具体而言，尽管法人享有独立的财产权，但需承担起用自身所有财产防范公司债务的责任。只有当股东滥用以法人独立地位，致使公司蒙受实际经济损害时，才会须承担相应的赔偿责任。【关于公司界定及其股东责任】公司作为企业性质的法人实体，拥有独立的法人财产，并依法享有法人财产权。公司将以其全部财产为基础，对公司所负的债务承担起全面的责任。对于有限责任公司的股东来说，他们仅需按照其认缴的出资额为限度，对公司承担起相应的责任；而对于股份有限公司的股东来说，他们只需依照其认购的股份数量，对公司承担起相应的责任。【股东权益】公司股东依法享有资产收益、参与重大决策以及选择管理层等多项权利。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国公司法》第四条
【股东权利】公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
关于各合伙人在合伙企业中所享有的权益以及所应肩负的责任，主要包括以下几个方面：
在权利方面：
1.共有人身属性财产所有权。
2.合伙经营权。
其中包含了决策、执行、监管、审查以及查阅账本等各方面的权力。
3.对于利润分配的请求权。
而在义务层面上：
1.出资义务，这是每位合伙人在签订协议时都必须履行的基本责任之一。
2.承担合伙企业事务处理的责任，这也是每位合伙人的职责所在。
3.承担亏损的义务，即当企业出现财务状况不理想的情况下，每个合伙人都应当有义务共同承担损失。
4.竞业禁止的义务，即每位合伙人不能在其他行业或者公司中与合伙企业存在竞争关系，以保证企业的正常运营。
法律依据：
《民法典》第九百七十条
合伙人就合伙事务作出决定的，除合伙合同另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。
合伙事务由全体合伙人共同执行。
按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定，可以委托一个或者数个合伙人执行合伙事务；
其他合伙人不再执行合伙事务，但是有权监督执行情况。
合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议；
提出异议后，其他合伙人应当暂停该项事务的执行。