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2015年国家劳动法第47条

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-26 四川阿坝
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    您好,关于2015年国家劳动法第47条这个问题,我的解答如下, 推测你是要劳动合同法第47条规定。劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法:第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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    11 2020-08-26
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劳动合同法第47条的内容
《劳动合同法》第四十七条规定:劳动者在用人单位工作满一年,按当期工资支付补偿金;上限为职工月平均工资三倍,年限不超过十二年。特殊情况按特定条款处理。用人单位应依法支付经济补偿金,保障劳动者权益。
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劳动合同法第47条规定的是什么
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动合同第47条细则规定是什么?
劳动合同第47条细则规定是对于经济补偿的计算的年限的话根据具体的劳动工作的时间来进行计算,如果说工作已经满了一年的话就这个一个月的工资,除此之外,我们国家的46条也对此作出了一个经济补偿金的发放的规定说明。
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劳动合同法第46条47条的规定是什么?
第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同法47条
《劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿金计算的规定。根据该条款的规定,离职的时候若是在单位工作的时间不满一年,但是超过了六个月,那么可以获得的补偿金为职员半个月的工资。如果在离职的时候在单位就职的时间超过了一年、但是不足两年,那么可以获得一个月的工资作为经济补偿金。若是对劳动合同法47条有疑问的,参考下文。
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