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如劳动合同到期未续签.以超过六个月可不可以视为长期

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-26 四川成都
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律师解答 共1条
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    劳动合同到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签
    根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
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    14 2020-08-26
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