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我是67岁的私企员工被辞退，工作七年，给我的补偿怎样计算?
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67岁工伤赔偿标准
67岁工伤赔偿标准包括伤残补贴、津贴、医疗费用补偿、饮食补贴、交通住宿费用、护理费用及一次性补助金等。
具体数额根据伤残等级、工资及当地规定确定。
用人单位未投保工伤保险则需自行承担所有责任。
如用人单位逃避责任，社保基金可先行垫付，但事后仍需用人单位承担。
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工伤赔偿量刑一年6个月法院怎么判决，想了解：刑期如何计算？
[律师回复] 量刑一年六个月，法院会先确定量刑起点，再根据犯罪事实确定基准刑，最后综合量刑情节确定宣告刑。具体来说，法院会根据犯罪的性质、情节和社会危害性，在法定刑幅度内确定量刑起点，然后根据犯罪的其他影响因素增加刑罚量，确定基准刑。最后，法院会根据自首、立功、赔偿等量刑情节调节基准刑，依法确定宣告刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
在网上买了个睡衣，货到了只试个上衣裤子没试，想着上衣能穿裤子也能穿，然后有事请假几天回来直接洗了干的时候穿不上去裤子买的最大码2XL特别紧，另一个室友九十多穿上去刚刚好！他这个七天无理由退货但是我洗了，所以就没在意谁知，才穿没一会一个装饰掉了，他这个睡衣很薄，我必须穿个外套才能出去买的还是加绒加厚的，到最后想着直接退款不退货一开始是原价后来有减半了，他这个上衣盖不住三角区我也不是多高也一米六多但是我看人家能穿我就买了谁知道，所以想问下，怎么办？
[律师回复] 根据《消费者权益保护法》和《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》，洗过的商品一般不适用七天无理由退货。但商品存在质量问题，如装饰掉落、尺寸不符等，可要求退换或修理，甚至要求赔偿。建议先与商家协商，若无法解决，可向消费者协会或市场监管部门投诉。
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逾期费用如何计算？
[律师回复] 逾期费用通常包括违约金和逾期利息。违约金一般按未还款金额的一定比例计算，逾期利息则按日计算，通常是日万分之五。具体计算方式为：逾期违约金=债务金额×逾期期间×日利率。如果合同中未约定逾期利率，可参照人民银行同期贷款基准利率计算。建议尽快与债权人协商，达成还款协议，避免额外费用。
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请假过多为由社保全额需要自己缴纳是否合理，想了解请假频繁社保如何计算？
[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。
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67岁有没有误工费
在处理67岁人员交通事故误工费索赔时，需考虑其劳动能力和是否因此事故导致收入减少。虽与退休年龄有关，但非绝对。若能证明其仍在工作且有误工损失，可争取误工费。收入证明和雇佣合同等资料是关键。
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交通事故入股已开的瑜伽馆，之前的私教和小班课费要共同承担吗？
[律师回复] 入股瑜伽馆后，是否需要承担之前的私教和小班课费，主要看入股协议的具体条款。通常情况下，新股东对入股前的债务不承担责任，除非协议中有特别约定。因此，建议详细审查入股协议，明确责任分配。
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快速解决“公司经营”问题
您好公司想辞退我先给我调整岗位我不同意就让我出差
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，并且变更内容需要书面确认。如果公司未经协商单方面调整岗位或安排出差，劳动者有权拒绝。如果出差安排不合理，比如时间过长或条件苛刻，劳动者同样可以提出异议。遇到这种情况，建议与公司沟通，表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的安排，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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关于67岁工伤怎么赔偿
法律规定工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。若是依旧不知道67岁工伤怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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工伤赔偿掉头过快但没撞到人 但是把对方吓倒 私下赔偿了医药费签订
谅解书 查血判定醉驾会如何处
理
[律师回复] 醉驾属于刑事犯罪，即便私下赔偿并签订谅解书，仍需承担法律责任。法院会根据血液酒精含量、是否造成事故及赔偿谅解情况综合量刑。赔偿谅解可从宽处理，但不会免除刑罚。
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快速解决“交通事故”问题
您好，我接到单位人事的口头辞退通知，算违法解除劳动合同吗，去仲裁可以主张2N赔偿吗
[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。
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公司违法辞退，应怎么赔偿
[律师回复] 公司违法辞退员工，应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。具体来说，员工每工作满一年，公司需支付一个月工资作为赔偿，不满一年按比例支付。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍平均工资计算，但不超过十二年。
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67岁工伤赔偿标准是多少
67岁工伤赔偿标准是需要看具体的情况进行分析。因为67岁这个是不属于劳动关系的，所以是不可以认定工伤，劳动者是只可以请求侵权赔偿的。侵权可以得到的赔偿包括：误工费用、医疗费用、交通费用等等。
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工伤赔偿别人私自用我公司印章法人章和甲方签订了一个装修工程，甲方给我公司帐户打进171万元款，冒用我公司印章法人章的人将款私支配后跑了，还给公司造成了8o万元的债务这是什么行为的犯罪，应该怎么解决
[律师回复] 你好，我是魏律师，想咨询什么问题？可以跟我联系
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快速解决“债权债务”问题
辞退孕期员工赔偿金如何计算工资
[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
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67岁还能判刑吗
67岁的人如果犯罪，原则上仍需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，承担刑事责任并非仅基于年龄，而是取决于是否有犯罪行为及其严重程度。满16周岁即可承担刑事责任，而75周岁以上者可适当从轻或减轻处罚。因此，67岁的人若犯罪并被证实，理论上仍可能面临刑事处罚。
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刑事辩护劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿
[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
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