热门问答·行政类
问题没解决?125200人选择咨询律师
行政处罚两年追诉时效
一键咨询
为您推荐
关于行政处罚追溯时效几年？
《行政处罚法》第二十九条规定：“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。”“前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算”。
10w+浏览
行政类
你好，相亲认识，没领证，没同居，没亲密行为，没夫妻之实，只有牵手，在一起一年多期间转账平均一个月1000左右，订婚后，大额彩礼，男方出轨被女方知道后，女方不原谅不过了，事情已经过去一年半了，现在追还彩礼能退还吗。
[律师回复] 你好，订婚后大额的彩礼，应当是可以追回来一部分的，但是每个月1000的那个，估计很有难度，需要律师代理案件可以联系
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
行政处罚追溯时效
行政法关于行政处罚有一个追诉时效的规定，如果行为人实施违法行为以后，行政机关在一定的期限内并没有发现该违法行为，超过规定的期限以后，对当事人的违法行为就不会再进行处罚。根据行政处罚法的规定，行政处罚的追诉时效是两年。
10w+浏览
行政类
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
欠款两年不追讨是否失效？
不会，一般欠款的诉讼时效为三年，一般只要三年不起诉那么就会失效；如果中途出现有中断或者是中止的情形，那么欠款的诉讼时效最长可以达到二十年。遇到欠款两年不追讨是否失效不清楚的，可以参考一下本文的内容。
10w+浏览
债权债务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
行政处罚两年未处罚不再给予行政处罚吗？
《行政处罚法》第二十九条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。一些特殊违法行为不受两年限制。关于食品安全法中问题，鉴于关乎人的性命和身体健康，一般没有时效限制，违法情况可以得到处罚。
10w+浏览
行政类
问题紧急？在线问律师 >
4583 位律师在线，高效解决问题
行政处罚追诉时效是多久?
《行政处罚法》第二十九条规定：违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
10w+浏览
行政类律师你好，跟您请教个问题，我租一个私营企业的房子，对方经理私要了我两万元，租房合同签了两万一年租金，我可以起诉经理职务侵占吗
[律师回复] 你好，可以构成，但是你的有证据
3.2w浏览
快速解决“土地房产”问题
你好我原来给一个老板开车当时说好的是一个月八千欠了两个月工资没有给我现在电话不接微信不会，直接联系不上了了
[律师回复] 您好！遇到这种情况，您可以通过以下步骤尝试解决：
1. **书面确认欠薪事实**：首先，如果您还没有的话，尽量通过短信、WX或电子邮件等形式，向对方发送消息，明确指出欠薪的具体时间、金额以及双方原先的约定，要求对方支付所欠工资。保存好这些通信记录，它们在后续可能作为证据使用。
2. **协商解决**：如果直接联系不上，可以尝试通过共同的朋友、同事或者其家人等第三方帮助传达信息，看是否能促成对话和解决问题。
3. **劳动监察大队投诉**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。您可以携带身份证件、劳动合同（如果有）、工资条、工作证明（如工牌、打卡记录）等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入调查并协助追讨工资。
4. **申请劳动仲裁**：如果通过上述途径仍无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、工作关系证明及工资欠款证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
5. **提起民事诉讼**：若劳动仲裁后对方仍不履行义务，您可以持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，需要准备详细的起诉状和充分的证据材料。
请记住，在整个过程中保持冷静，依法维权，同时注意时效性，即各类申诉、仲裁、诉讼都有法定的时间限制，务必在规定时间内采取行动。
希望这些建议能帮助您成功追回被欠的工资。如果在操作过程中有任何法律问题，欢迎继续咨询。
1. **书面确认欠薪事实**：首先，如果您还没有的话，尽量通过短信、WX或电子邮件等形式，向对方发送消息，明确指出欠薪的具体时间、金额以及双方原先的约定，要求对方支付所欠工资。保存好这些通信记录，它们在后续可能作为证据使用。
2. **协商解决**：如果直接联系不上，可以尝试通过共同的朋友、同事或者其家人等第三方帮助传达信息，看是否能促成对话和解决问题。
3. **劳动监察大队投诉**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。您可以携带身份证件、劳动合同（如果有）、工资条、工作证明（如工牌、打卡记录）等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入调查并协助追讨工资。
4. **申请劳动仲裁**：如果通过上述途径仍无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、工作关系证明及工资欠款证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
5. **提起民事诉讼**：若劳动仲裁后对方仍不履行义务，您可以持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，需要准备详细的起诉状和充分的证据材料。
请记住，在整个过程中保持冷静，依法维权，同时注意时效性，即各类申诉、仲裁、诉讼都有法定的时间限制，务必在规定时间内采取行动。
希望这些建议能帮助您成功追回被欠的工资。如果在操作过程中有任何法律问题，欢迎继续咨询。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题