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咨询我彭彦林律师评分 5.0 服务7680万人1 2020-08-28 -
咨询我余长霄律师评分 5.0 服务3.4万人8 2020-08-28 -
杨帆律师5 2020-08-31
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我想问？刚离婚。可以办的到结婚证吗?
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刚结婚就想离婚聘礼怎么办？
刚结婚就想离婚聘礼怎么办就要看双方是如何协商的，退还聘礼需要满足法律所规定的条件就可以实施， 一般是结了婚没办理任何的结婚手续，或者是因给予彩礼而给对方的生活带来很大的困难。
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婚姻家庭刚起步的车直行后被右转车碰上是谁的责任
[律师回复] 刚起步的车直行后被右转车碰上，责任划分一般有以下几种情况：
- 右转车全责：通常按照“转弯让直行”的原则，若刚起步的直行车正常行驶，没有超速、违反交通信号灯、未按标线行驶等违章行为，右转车未让行导致碰撞，右转车要承担全部责任。
- 直行车全责：如果直行车存在明显的违章行为，如起步时闯红灯、起步驶入了非机动车道等，导致与正常右转的车辆发生碰撞，直行车可能要承担全部责任。
- 双方都有责任：若直行车起步时未观察周围情况，未打转向灯突然起步等存在一定过错，同时右转车也没有尽到充分的观察和让行义务，双方都对事故发生有作用，根据《道路交通事故处理程序规定》，需根据双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
最终的责任划分应以交通管理部门根据事故现场勘查、交通监控视频、证人证言等证据作出的交通事故责任认定书为准。
- 右转车全责：通常按照“转弯让直行”的原则，若刚起步的直行车正常行驶，没有超速、违反交通信号灯、未按标线行驶等违章行为，右转车未让行导致碰撞，右转车要承担全部责任。
- 直行车全责：如果直行车存在明显的违章行为，如起步时闯红灯、起步驶入了非机动车道等，导致与正常右转的车辆发生碰撞，直行车可能要承担全部责任。
- 双方都有责任：若直行车起步时未观察周围情况，未打转向灯突然起步等存在一定过错，同时右转车也没有尽到充分的观察和让行义务，双方都对事故发生有作用，根据《道路交通事故处理程序规定》，需根据双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
最终的责任划分应以交通管理部门根据事故现场勘查、交通监控视频、证人证言等证据作出的交通事故责任认定书为准。
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快速解决“交通事故”问题
你好，男方出轨，而且长期在外工作，夫妻户口分两地，几年前刚在女方处买了房子，但长期外出打工，去年刚回他自己户籍所在地上班，还未满一年，女方是否能在他们共同买房地起诉他
[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗
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刚结婚就想离婚财产怎么分配
刚结婚就想离婚夫妻财产是需要平均分割的一人一半。如果双方是协议分割财产的，那么怎么分割人民法院都不进行参与。夫妻婚前个人财产是不参与分割的。夫妻债务在离婚的时候，跟夫妻共同财产一样，都是需要平均分割的。
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婚姻家庭刚买的按揭房就要离婚房子怎么办
[律师回复] 刚买的按揭房在离婚时的处理方式需根据购房时间、出资情况、产权登记等因素确定，以下是具体情况：
婚前购买
- 一方首付，婚后共同还贷，登记在首付方名下：离婚时房屋由双方协议处理，不能达成协议的，法院一般判决房屋归产权登记一方，尚未归还的贷款为其个人债务。婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，由产权登记一方对另一方进行补偿。
- 双方共同出资，婚后共同还贷，登记在双方名下：按夫妻共同财产处理，双方协议不成的，由法院根据具体情况判决。
- 一方全额出资，婚后取得房产证，登记在出资方名下：属于出资方个人财产，另一方婚后参与还贷的，有权要求出资方返还已还贷款及相应增值部分。
婚后购买
- 夫妻双方共同出资：不论房产登记在一方还是双方名下，都属于夫妻共同财产。离婚时先由双方协议处理；协议不成的，由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，一般会考虑房屋的出资、贷款偿还等情况来确定归属，获得房屋的一方需对另一方补偿，并承担剩余贷款。
- 一方父母出资：若登记在出资人子女名下，一般视为对自己子女一方的赠与，房产归该子女所有；若登记在双方名下，则视为对夫妻双方的赠与，按夫妻共同财产处理。
此外，双方可以协商由一方取得房产并给予另一方相应补偿，或者将房产出售后分割所得款项。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判决。
婚前购买
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- 双方共同出资，婚后共同还贷，登记在双方名下：按夫妻共同财产处理，双方协议不成的，由法院根据具体情况判决。
- 一方全额出资，婚后取得房产证，登记在出资方名下：属于出资方个人财产，另一方婚后参与还贷的，有权要求出资方返还已还贷款及相应增值部分。
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- 一方父母出资：若登记在出资人子女名下，一般视为对自己子女一方的赠与，房产归该子女所有；若登记在双方名下，则视为对夫妻双方的赠与，按夫妻共同财产处理。
此外，双方可以协商由一方取得房产并给予另一方相应补偿，或者将房产出售后分割所得款项。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
刚入职没签合同被辞退怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。入职未满一个月被辞退，用人单位在此期间无需支付双倍工资。
（2）违法辞退方面，若辞退不符合法定情形，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（3）员工应结合自身入职时长等主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
（1）未签订劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。入职未满一个月被辞退，用人单位在此期间无需支付双倍工资。
（2）违法辞退方面，若辞退不符合法定情形，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
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提醒：
注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
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刚结婚就想离婚彩礼能要回来吗
离婚后能不能要回彩礼，需要区分不同的情况。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还。
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婚姻家庭
刚出生的孩子可以判给男方吗
[律师回复] 在两周岁以下子女的抚养权判定上，基本以母亲直接抚养为原则。不过，当女方存在特定情形时，抚养权可归男方。例如女方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，子女与其共同生活不合适；女方有抚养条件却不尽抚养义务，男方要求子女随自己生活；还有其他原因致使子女确实不适合随女方生活。若没有这些情况，孩子往往判给女方。然而，实际判决时，双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素都会被综合考量，毕竟要以最有利于孩子成长为标准。
解决措施和建议：男女双方都应积极提升自身抚养能力，创造良好抚养条件。男方若想争取抚养权，需有证据证明女方存在上述不利情形。女方若想稳固自己的抚养权，要积极履行抚养义务，保持健康良好状态并展现自己在抚养孩子方面的优势。
解决措施和建议：男女双方都应积极提升自身抚养能力，创造良好抚养条件。男方若想争取抚养权，需有证据证明女方存在上述不利情形。女方若想稳固自己的抚养权，要积极履行抚养义务，保持健康良好状态并展现自己在抚养孩子方面的优势。
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我在朋友那投资做了一个黄金期货，他们是托管，当时说的是盈利亏损各一半，我投入5千美金，刚开始挣点，他们让把利润提出来后，把利润的一半转给他们了，后来就一直亏损，我怕亏损没了，就要求出金，经过他们公司同意后吧剩下的钱提出来，他们公司也说会吧亏损的一半给我补上，可后来一直以各种理由不给我补上我的钱，我们没有合同只有聊天记录，我该怎么要回我的钱
[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗
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刚工作几天误工费怎么算
[律师回复] 关于刚工作几天的误工费计算，有以下要点：
1. 总体原则：依据受害人的误工时间以及收入状况来确定误工费数额。
2. 收入状况计算：有固定收入的，按实际减少收入算。因工作天数少难算平均日收入时，可用劳动合同约定月工资除以21.75天（月计薪天数）确定日工资标准。
3. 误工时间界定：按医疗机构证明确定。刚工作几天受伤无法工作的，从受伤到能正常工作这段时间为误工时间。
4. 证据收集：实践中可能面临证据不足问题，如工资发放记录不全等，要尽量收集工作证明、与单位沟通记录等证据来主张误工费。
1. 总体原则：依据受害人的误工时间以及收入状况来确定误工费数额。
2. 收入状况计算：有固定收入的，按实际减少收入算。因工作天数少难算平均日收入时，可用劳动合同约定月工资除以21.75天（月计薪天数）确定日工资标准。
3. 误工时间界定：按医疗机构证明确定。刚工作几天受伤无法工作的，从受伤到能正常工作这段时间为误工时间。
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夫妻双方刚结婚不久就想离婚怎么办？
夫妻双方刚结婚不久就想离婚，如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证;
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婚姻家庭刚入职一个月被辞退有没有补贴
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。
提醒：
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询一下，我妹妹被强妹了，她才16岁，可是当时我弟弟看见了，没有报警，我刚刚回来才知道这种事，我应该怎么办
[律师回复] 你好！你认为别人强奸你妹妹可以报警处理。
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刚刚结婚要离婚的彩礼退还吗
刚刚结婚就要离婚也不等于女方必须退回彩礼，结婚时间的长短跟彩礼的退回是没有直接关系的，除非男方能证明双方结婚以后从来没有在一起共同生活过，结婚之前给女方支付彩礼造成了生活特别困难，才能让女方返还彩礼。
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婚姻家庭
