律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下企业辞退员工可以不予以经济补偿?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-08-28 青海海南州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
      《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-08-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5945位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下企业辞退员工可以不予以经济补偿?
一键咨询
  • 海西用户4分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    154****8382用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    138****7458用户1分钟前提交了咨询
    170****5346用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    173****3710用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
  • 海东用户1分钟前提交了咨询
    168****0263用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    162****0348用户4分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    137****3854用户3分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    146****5062用户3分钟前提交了咨询
    135****2032用户2分钟前提交了咨询
    161****0344用户1分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    171****4024用户1分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    164****0374用户4分钟前提交了咨询
    134****1066用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    176****8240用户1分钟前提交了咨询
    153****6403用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    163****5716用户4分钟前提交了咨询
    134****5112用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    141****6567用户2分钟前提交了咨询
    177****8386用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    161****5125用户4分钟前提交了咨询
    130****3257用户4分钟前提交了咨询
    162****5284用户2分钟前提交了咨询
    145****3456用户1分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    166****5887用户4分钟前提交了咨询
    161****1330用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    157****6844用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    133****8341用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    172****0326用户3分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    177****5163用户2分钟前提交了咨询
    177****6806用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    156****2554用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    137****6287用户2分钟前提交了咨询
    145****5244用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    152****0166用户3分钟前提交了咨询
    154****7723用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    172****0315用户3分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    163****5704用户3分钟前提交了咨询
    141****7805用户3分钟前提交了咨询
    176****4784用户4分钟前提交了咨询
    172****6053用户3分钟前提交了咨询
    150****7342用户2分钟前提交了咨询
    133****3383用户1分钟前提交了咨询
    144****6368用户4分钟前提交了咨询
    142****8656用户2分钟前提交了咨询
    135****1007用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    148****3584用户4分钟前提交了咨询
    145****3443用户2分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    146****5325用户2分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    157****6170用户4分钟前提交了咨询
    148****4741用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州135****9579用户3分钟前已获取解答
沭阳188****5847用户1分钟前已获取解答
徐州181****4573用户3分钟前已获取解答
公务员哪些情况予以辞退
1、在每年的考核中,公务员已经连续2年被评为不称职的。2、对于现在任职的工作不胜任,同时又不接受其他工作安排的。3、出于调整、撤销、合并或者缩减编制员额的需要,所在机关要调整工作,但公务员拒绝所在机关的合理安排的。4、不履行自己作为公务员的义务,不遵守相关纪律,在经过教育之后还是没有好转,已经不适合继续留在机关工作,但同时又不适合将其开除的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司员工洗钱罪怎么处理
[律师回复] 解析:
这需要根据具体的情况来决定。刑事责任的承担与否主要取决于证据的准确性与充分性。倘若行为触犯了洗钱罪,将会面临五年以下的有期徒刑或拘役惩罚,并且还将被处以洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚款;如果情节严重,则可能会遭受五年以上、十年以下的有期徒刑,同时还要支付洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6807位律师在线
立即咨询
企业员工可以定受贿罪吗
[律师回复] 解析:
在现代商业环境中,公司职员如果经不住诱惑,试图通过受贿来获取不当经济利益,其涉案金额若达到一定标准,那么可能会被认定为犯下了“非国家工作人员受贿罪”。此种犯罪行为主要是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用自身职务上所拥有的权力和便利条件,向他人索要或非法收取财物,并以此作为交换条件,为他人谋求不正当的经济利益,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司员工予以辞退情况有哪些?
公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。比如说如果严重的违反公司的规章制度,或者是因为存在的一些违法犯罪行为的话,都是可以被辞退的。在这种情况之下,用人单位享有单方面辞退劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审人员可以听审吗
[律师回复] 解析:
“取保候审”这一术语,乃是由侦查机构依法对涉嫌犯罪之人提出相应要求,例如要求嫌犯提供担保人、缴纳保证金,并以书面形式作出承诺,确保嫌犯不会逃避侦查事务,不会妨碍侦查工作的顺利进行,且要随时听从传唤,按时到达指定地点。通常而言,在取保候审的期限内,嫌犯的通讯自由是不受限制的,侦查机构无权对其进行监听。
然而,监听电话作为侦查权力的一部分,必须得到上级部门的批准方可执行。只有在符合以下条件时,侦查机构才能进行监听:
首先,根据相关法律法规,公安机关在立案之后,对于涉及危害国家安全、恐怖主义活动、黑社会性质组织犯罪、重大毒品犯罪等严重危害社会秩序的犯罪案件,以及其他严重影响公共安全的犯罪案件;
其次,人民检察院在立案之后,对于重大贪污受贿犯罪案件,以及利用职务便利实施严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件;
最后,对于正在被通缉或已被批准、决定逮捕的在逃犯罪嫌疑人、被告人,经过上级部门的批准,根据侦查犯罪的实际需求,经过严格的审批程序,可以采取技术侦查手段。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百四十八条
公安机关在立案后,对于危害国家安全犯罪、恐
怖活动犯罪、黑
社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件;
人民检察院在立案后,对于重大的、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件;
以及追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人的,经过批准,根据侦查犯罪的需要,经过严格的批准手续,可以采取技术侦查措施。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6772位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工造成经济损失多少予以辞退?
员工造成经济损失严重的就可以予以辞退,各个公司会有所不一样。用人单位主动辞退员工并不支付经济补偿金的情况有多种,包括试用期不符合使用条件的、对公司、社会有严重损害的、违反公司制度的以及员工受任其他公司职位的,都可以主动辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哪种情况企业可以辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业员工受贿罪最新标准怎么界定
[律师回复] 解析:
在符合法律、法规、政策以及公司、企业章程所规定的范围之内,公司和企业的员工通过自己的辛勤劳动获得合理薪酬的行为,与受贿罪有着本质的区别。举例来说,在公司及企业的日常运营过程中,如果相关人员经过国家相关管理部门的批准,或者得到了所在单位的许可,开展合法的商务活动以及技术、信息咨询等服务,从而帮助企业解决各类技术难题,并因此获得相应的报酬,这属于他们的劳动所得,是一种合理的劳务报酬,而非受贿行为。区分公司、企业人员受贿罪与获取合理报酬之间的界限,关键在于判断行为人所获取的财物是否来源于其劳动收入。若行为人并非通过付出劳动来获取报酬,而是利用职务便利,为他人谋求利益,以各种名目收取或接受他人财物,且金额达到一定标准,那么就应当被判定为公司、企业人员受贿罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6962位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
7528 位律师在线,高效解决问题
企业什么情况下可以辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审什么情况再次拘留
[律师回复] 解析:
未能遵守取保候审的具体条款。原有的取保候审状态被撤销之后,该犯罪嫌疑者再度面临收监风险可能是由于如下几个方面的因素:
首先,案件本身的情节变化显著,导致该犯罪嫌疑人已不再适用于原先的取保候审要求;
其次,作为原本被获准采取取保候审的人士,若在执行期间违背了相关条款,则有可能重新面临被羁押的境地。取保候审,这是一项由公安机关、人民检察院以及人民法院共同实施的法律程序,旨在依法对符合特定条件的犯罪嫌疑人、被告人施加压力,促使他们提出保证人或者缴纳保证金,以确保他们不会逃避侦查、起诉和审判,同时还需要随时准备接受传唤。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
企业合同诈骗罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于企业合同诈骗犯罪之认定,其通常涵盖以下五项具体要素:
1.行为之主体须为单位,既包括各类公司、企业或社会团体等组织形式;
2.行为人须抱持着非法占有的意图,并以虚构事实或掩盖真相的手段达成此不法目的;
3.在合同签署及履行过程中,行为人必须实施了诈骗行为;
4.该诈骗行为导致了相对方当事人的财产损失;
5.行为人在实施诈骗行为时,必须具备明确的诈骗故意,且情节严重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应