根据现行法律规定，雇佣工人的最低年龄限制是多少？

[律师回复] 详细了解情况后进一步沟通

[律师回复] 你好，伤的是否严重，

[律师回复] 你好，公司搬迁且存在工伤情况时，若用人单位未与劳动者协商变更劳动合同而直接辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。