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试用期干了10天直接走人不干了有工资吗
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旷工直接不干了发工资吗
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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劳动纠纷帮信罪涉嫌走账200万怎么判
[律师回复] 解析：
涉及到帮助信息网络犯罪活动，且涉嫌走账金额高达200万元，这无疑已经构成了"情节严重"的情况。根据相关法律法规，这种情形通常将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时需要承担罚金的惩罚。然而，在具体量刑时，法院还需结合多种因素进行深入考量，包括犯罪嫌疑人家属是否主动认罪悔过、是否存在自首或立功表现等等。在司法实践过程中，对于此类数额巨大的走账行为，往往会倾向于给予较为严厉的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
涉及到帮助信息网络犯罪活动，且涉嫌走账金额高达200万元，这无疑已经构成了"情节严重"的情况。根据相关法律法规，这种情形通常将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时需要承担罚金的惩罚。然而，在具体量刑时，法院还需结合多种因素进行深入考量，包括犯罪嫌疑人家属是否主动认罪悔过、是否存在自首或立功表现等等。在司法实践过程中，对于此类数额巨大的走账行为，往往会倾向于给予较为严厉的刑事制裁。
法律依据：
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【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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村长干部能取保候审吗
[律师回复] 解析：
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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试用期干了10天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷以投资的名义拿走的钱，没有合同，有转账记录但是他后面没有分红，我的本金如何要回来
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二审判决后多久执行，我一直在外面
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没离职直接不干了不给工资咋办
如果员工未依法办理离职手续而导致工资被无偿扣除，员工应先与公司沟通解决。若无法解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，以维护自己的合法权益。同时，公司也需出示相关证据证明员工离职造成的经济损失，才能依法要求员工赔偿。在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规，确保公正、公平、合法。
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[律师回复] 中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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没签合同不干了直接走有工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，员工未经书面通知擅自离职，其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销，用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘，应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时，需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资，劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
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没签合同不干了直接走有工资吗
未签订劳动合同离职，劳动者仍有权获得已完成工作的薪资。企业应依法支付剩余工资，但劳动者主动离职造成损失时，用人单位可要求赔偿，需提供相应证据。
用人单位不得擅自扣减工资，劳动者可向劳动监察或仲裁机构申诉或申请仲裁。
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老人工伤年龄超60岁，手指受伤已接好，有意外险赔付，赔付下来报销部分医药费给我们，住院期间一天80补助，感觉不合理，怎么才是合理标准。
[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。
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