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4000工资扣除五险一金
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月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
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劳动纠纷
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劳动纠纷
你好老师，我的问题是煤矿清退工人，干一年给一千五百元，十二年了没有交社保，一月三号签字领取离岗补助三千元，现在我问题该咋办呢
[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师
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4000元工资扣除五险一金到手多少钱
员工每月收入4000元，需缴纳养老保险金320元、医疗保险金80元、失业保险金40元、基本住房公积金200元，总计640元。因此，实际收入约为2720元。各项费用可能因地区政策有所不同，请按当地政策计算。
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劳动纠纷你好，我现在满17周岁但是未满18周岁 和公司签了劳务合同 之前在公司上班被公司退回家 今天晚上被开除 公司没有跟我说开除只是让我先回去 直到现在我被开除还没跟我讲
[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决
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劳动纠纷你好，我想问一下，交通事故，我方电动车，人伤严重，交警出警，百分之五十的责任，我应该如何要回损失
[律师回复] 你好，您这边有哪些损失？
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工资4000五险一金扣多少钱
普遍情况下，年薪4000美元需支付800美元五险一金。若公司按36%比例支付，则需支付1440美元。缴费基数为员工上年全年平均薪资，单位和个人按不同比例承担。具体比例为：
养老保险单位20%，个人8%；失业保险单位2%，个人1%；医疗保险单位6%-4%，个人2%-4%；工伤保险单位1%，个人无需承担。
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