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广告虚假宣传处罚包括哪些

4.8w浏览 匿名 2020-08-28 甘肃白银
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广告虚假宣传处罚包括哪些
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虚假宣传和虚假广告的区别?
1、调整的范围不同。虚假广告是虚假宣传的一种形式,虚假宣传包含虚假广告。2、调整的主体不同。3、调整的客体不同。4、适用法律规范不同。5、法律责任不同。
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广东省社保转移流程是什么
[律师回复] 解析:
转移社会保险的流程涵盖以下几个环节:
首先,由雇主或者个人提交给新参保地区的社会保险机构一份书面申请,请求其办理社会保险的转移事宜;
其次,新参保地区的社会保险机构在对申请材料进行严格的审核之后,如果确认申请者满足相关规定要求,便会向原来缴纳社会保险的地区的社保机构发出一份接收函,以表示同意接收申请者的社会保险关系;
第三步,原缴纳社会保险的地区的社保机构在收到接收函后,将按照相关程序和规定,为申请者办理好社会保险关系的转移以及后续衔接工作;
最后,新参保地区的社会保险机构在收到原社保机构的所有手续办理完毕的通知后,将会为申请者完成所有相关手续的办理。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。
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虚构广告宣传构成犯罪?
虚假广告罪,是指广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定,利用广告对商品或服务作虚假宣传,情节严重的行为。
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企业虚开人头工资做帐怎么处罚
[律师回复] 解析:
涉及企业为规避税收问题而通过伪造、隐瞒等手法制造谎报或未上报的人工薪资数据的行为,应被视为严重违反法律法规的行为,需要得到相应的惩治。
具体地说:
1、若纳税人采取上述欺诈和隐瞒手段进行虚构的税务申报,以致逃避已取得的税款金额达到较大且占据应纳税额的百分之十以上的程度,则其将被判定犯有逃税罪,并面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需缴纳罚金;
2、如果纳税人逃避缴纳税款的数额巨大,且占据应纳税额的百分之三十以上,那么他将会受到更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。
有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;
但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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广告虚假宣传投诉哪个部门
广告虚假宣传如果需要投诉的话一般是向工商部门进行投诉,或者是向消费者协会申请以调解。对于广告虚假宣传,一般情况下是不构成刑事犯罪的,只需要进行行政处罚,具体处罚一般是进行罚款,责令改正,甚至是吊销营业执照。
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损害赔偿
劳动法中工会法律监督权包括哪些
[律师回复] 解析:
工会对劳动法律执行状况所实施的监督涵盖以下方面:
1、平等就业条件及其执行状况;
2、劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止过程中的相关事宜;
3、平等协商并签署、履行集体合同的具体情况;
4、工资报酬的分配与支付,福利待遇的设定,加班工资的计算及最低工资规定的贯彻落实情况;
5、劳动者的工作时间安排以及休息休假的权益保障情况;
6、企业在安全生产和职业病防治方面的责任履行情况;
7、员工参与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目的情况。
法律依据:
《中华人民共和国工会法》第十九条
企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。
第二十条
工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
侵犯作品信息网络传播权是否构成侵权
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,信息网络传播权侵权之判定标准,系以考察行为主体是否未经授权擅自将作品公开展示于大众视野之内,进而导致广大公众能够在其自主选择的合适时间与适宜场所欣赏到此作品为依据而作出的。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第四十八条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;同时损害公共利益的,可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为,没收违法所得,没收、销毁侵权复制品,并可处以罚款;情节严重的,著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)未经著作权人许可,复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的,本法另有规定的除外;
(二)出版他人享有专有出版权的图书的;
(三)未经表演者许可,复制、发行录有其表演的录音录像制品,或者通过信息网络向公众传播其表演的,本法另有规定的除外;
(四)未经录音录像制作者许可,复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的,本法另有规定的除外;
(五)未经许可,播放或者复制广播、电视的,本法另有规定的除外;
(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的,法律、行政法规另有规定的除外;
(七)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的,法律、行政法规另有规定的除外;
(八)制作、出售假冒他人署名的作品的。
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发现广告虚假宣传如何投诉
发现广告虚假宣传可以向工商部门进行举报,举报的方式可以是实名进行举报,也可以是匿名进行举报。不过举报要有凭有据的。工商机关在接收到举报之后,就会在一定的时间之内进行调查。
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损害赔偿
劳务分包工伤责任如何划分
[律师回复] 解析:
关于劳务分包,应选择具备法定资质的单位进行。
若劳务操作者遭遇工伤事故,其相关的工伤保险责任将由具备相应资质的承包单位承担。
反之,如选择无资质单位作为分包方,则该责任仍需由具备资质的承包单位承担。
具体流程如下:
1.首先,应当向当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请。
若未进行此项申请,便无法依据工伤法规获取赔偿。
若用人单位未能主动申请,那么受伤员工本人须在受伤之日起一年内向有关部门提交申请;
2.若经劳动部门确认,受伤确属因工所致,即可取得工伤认定决定书。
在此之后,医疗费用将由用人单位全额垫付,而停工留薪期内的工资待遇亦将按照原有标准发放。
同时,停工留薪期内如需护理,也将由用人单位负责安排。
此外,住院期间的伙食补助费也将按照工伤职工所在地区的标准予以发放;
3.待伤势稳定后,可申请进行劳动能力鉴定,以确定工伤等级。
随后,根据伤残等级计算出相应的伤残赔偿金额;
4.若用人单位未能履行上述义务,工伤职工有权向当地劳动监察大队进行投诉,或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以维护自身的合法权益。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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关于广告虚假宣传如何赔偿
广告虚假宣传进行赔偿一般是按照三倍来进行赔偿,如果是食品类的话,一般是按照10倍来进行赔偿,如果需要赔偿的金额不足500的话,那么就按500元来进行赔偿,法律另外有规定的话,那么按照规定来进行赔偿。
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损害赔偿
喝酒出事同桌的人承担责任包括什么
[律师回复] 解析:
涉及共同就餐同伴需承担法律责任的情况主要有以下几个方面:
首先,实施强制性的劝酒行为,即主动劝说他人过量饮酒,那么,这种劝酒者应按其在事件中的过失程度来承担相应的侵权赔偿责任。
如果在此过程中,饮用酒精饮料的人因饮酒过量,从而产生身体伤害甚至致死的后果,大部分情况下,该责任应该由自行饮酒的那个人自行承担。
其次,若明确知晓另一方并不具备适当的饮酒能力,仍然主动劝说其饮酒,最终导致对方因为饮酒而引发心脏病、高血压等严重疾病,甚至导致残疾或者死亡,那么,这个劝酒者必须要承担相应的法律责任。
然而,如果在不知情的情况下,劝酒行为引发了疾病,那么,劝酒者无需承担过错责任,但是,根据公平责任原则,他仍需承担一定的赔偿责任。
也就是说,无论是在知情还是不知情的情况下,劝酒者都应承担一定的责任,只是前者所承担的责任可能会更大一些。
再者,如果饮酒者已经失去或者即将失去自我控制的能力,意识模糊,无法自主行动,而共同就餐的同伴并未将其及时送往医院治疗,或者安全地送回住处,那么,一旦在此期间出现任何意外事故,共同就餐的同伴就必须承担相应的赔偿责任。
最后,如果明知对方在饮酒之后会驾驶车辆,却未能进行有效的劝阻,一旦因此产生了损害结果,共同就餐的同伴就必须承担一定的法律责任。
当然,如果已经尽到了劝阻的义务,但是,饮酒者依然我行我素,不听从劝告,那么,共同就餐的同伴就可以减轻或者免除其法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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