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用人单位因经济性裁员解除劳动合同时,哪些人不得解除

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-28 四川成都
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    试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率;
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    8 2020-08-28
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初犯掩饰隐瞒犯罪所得罪会缓刑吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律法规框架下,涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得这一罪名的被告有望获得缓刑判决。
根据我国法律的明确规定,被判处拘役或三年以下有期徒刑的被告,只要具备以下各项条件,便可依法获得缓期执行的机会,其中包括年龄在十八岁以下、处于孕期或已满七十五周岁的人士:
(1)其所涉及的犯罪行为本身情节较为轻微;
(2)通过诚心悔过认识到自己的错误;
(3)已经消除再次犯罪的风险;
(4)对其所居住社区不会产生任何重大负面影响。
然而,对于累犯和犯罪集团的首要分子,则不适用于缓刑制度。
关于掩饰隐瞒犯罪所得罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,该罪的主体通常为一般主体,既可以是个人也可以是单位,甚至是那些具有刑事责任能力的自然人;
其次,该罪的主观方面要求行为人必须明知自己的行为会导致非法利益的获取;
第三,该罪的客观方面则表现为行为人实际实施了诸如窝藏、转移、收购、代为销售等掩盖、隐瞒犯罪所得的行为;
最后,该罪的客体主要是指司法机关正常进行犯罪调查、追缴犯罪所得及其收益的活动。
至于掩饰隐瞒犯罪所得罪的量刑标准,具体如下:若情节一般,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的惩罚;若情节严重,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁;而如果是单位触犯此罪,则将对单位处以罚金,同时对相关责任人按照前述条款进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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