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法院以“协商一致解除劳动合同”判决对吗

帮助5人 3.8w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-29 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    您好,关于法院以“协商一致解除劳动合同”判决对吗这个问题,我的解答如下, 用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
    2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
    3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
    4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
    应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。
    全文
    7 2020-08-29
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商一致解除劳动合同,能获得经济补偿金吗相关的法律方面知识。
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协商一致解除劳动合同的条款规定,双方必须基于真实意愿达成共同协议。 若双方同意,可由任一方向对方发出解除合同通知,即构成约定的解除条件。 这一条款体现了劳动合同的自愿原则,保障了劳动者的权益,同时也有助于维护企业的正常运营。
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