用人单位临时变更工作地点员工可以不去吗

若劳动力合同履行地与用人单位注册地不同，涉及劳动者权益的特殊条款如薪资、安全、环境等，应按合同履行地法律规范执行。出现分歧时，双方可向劳动争议仲裁机构申诉，以维护各自权益。

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。

如果变更监护人去当地的人民法院申请变更。对于我国的监护人需要承担其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理;要求变更监护关系的，按照特别程序审理;既要求承担民事责任，又要求变更监护关系的，分别审理。

中国法律明确规定，用人单位调整员工工作场所视为更改劳动合同，劳动者有权拒绝。企业搬迁引发的变动需支付一个月薪酬作为补偿后解除合同。劳动合同变更包括协议变更和法定变更，需双方协商一致，仅调整部分内容，不得涉及主体变更。双方应严格遵守履行，但因实际情况变化也可能导致变更。

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。