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用人单位临时变更工作地点员工可以不去吗

3.2w浏览 匿名 2020-08-29 山西临汾
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工作地点变更没有变更劳动合同怎么办
若劳动力合同履行地与用人单位注册地不同,涉及劳动者权益的特殊条款如薪资、安全、环境等,应按合同履行地法律规范执行。出现分歧时,双方可向劳动争议仲裁机构申诉,以维护各自权益。
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变更了工作地点该怎么办
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外,公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。
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如果变更监护人去哪变更?
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工作地址变更可以不去吗
中国法律明确规定,用人单位调整员工工作场所视为更改劳动合同,劳动者有权拒绝。企业搬迁引发的变动需支付一个月薪酬作为补偿后解除合同。劳动合同变更包括协议变更和法定变更,需双方协商一致,仅调整部分内容,不得涉及主体变更。双方应严格遵守履行,但因实际情况变化也可能导致变更。
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公司要求变更工作地点该怎么办
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。
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