律图审稿专业委员会3轮严审

连续签订两次固定期限劳动合同到期不续签合法吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-29 甘肃甘南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
        
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
        
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
        
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
        
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
        
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    全文
    10 2020-08-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6000位律师在线平均3分钟响应99%好评
连续签订两次固定期限劳动合同到期不续签合法吗
一键咨询
  • 147****7778用户2分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    152****1753用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    160****1454用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    153****7484用户3分钟前提交了咨询
    157****4215用户2分钟前提交了咨询
    157****8337用户4分钟前提交了咨询
    170****2715用户3分钟前提交了咨询
    157****6056用户4分钟前提交了咨询
    144****5721用户2分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    137****7152用户1分钟前提交了咨询
  • 陇南用户2分钟前提交了咨询
    138****8461用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    166****6141用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    157****8801用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    157****1754用户4分钟前提交了咨询
    130****2886用户2分钟前提交了咨询
    130****0142用户4分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    173****1866用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    164****3652用户4分钟前提交了咨询
    166****6443用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户2分钟前提交了咨询
    148****6687用户2分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    166****3004用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    167****6531用户4分钟前提交了咨询
    150****2320用户3分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    132****5486用户2分钟前提交了咨询
    144****3585用户4分钟前提交了咨询
    142****8042用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    168****7264用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    172****3727用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户4分钟前提交了咨询
    151****1016用户2分钟前提交了咨询
    147****0520用户4分钟前提交了咨询
    160****2838用户4分钟前提交了咨询
    168****5450用户2分钟前提交了咨询
    167****3046用户2分钟前提交了咨询
    167****8483用户4分钟前提交了咨询
    定西用户2分钟前提交了咨询
    张掖用户2分钟前提交了咨询
    142****7405用户4分钟前提交了咨询
    143****5801用户3分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    178****2764用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    162****7365用户4分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    177****1174用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    140****2661用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    146****8478用户2分钟前提交了咨询
    130****5538用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    163****7628用户3分钟前提交了咨询
    168****0558用户3分钟前提交了咨询
    143****6477用户2分钟前提交了咨询
    136****3373用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    160****1282用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    158****6364用户1分钟前提交了咨询
    160****0118用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    145****1520用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****7790用户2分钟前已获取解答
无锡178****1777用户1分钟前已获取解答
泰州178****4029用户3分钟前已获取解答
连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪限制高消费怎么处理
[律师回复] 解析:
针对帮信罪是否会受到限制消费,答案无疑为肯定,任何类型的犯罪行为都会在某种程度上导致个人或法人被施加此类措施。
关于帮信罪的成立条件,其关键要素主要包括以下几个部分:
第一,犯罪责任主体应当为普通公民或者法人。
第二,主观要件要求罪犯确知其正在为他人进行的信息网络犯罪行为提供援助。
第三,该犯罪行为所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的法律和秩序的维护。
至于客观因素,则表现为通过提供互联网接入服务、服务器托管等手段,为信息网络犯罪活动提供支持,且情节较为严重者。
关于情节严重的具体标准,可以从以下七个方面来衡量:
首先,罪犯为三个及以上的对象提供了帮助;
其次,支付结算金额达到二十万元以上;
再次,通过投放广告等方式提供的资金超过五万元;
此外,违法所得达到一万元以上;
最后,如果罪犯在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事类似的犯罪活动,也将被视为情节严重。
另外,如果罪犯所协助的对象实施的犯罪行为已经产生了严重的后果,那么这也将被视为情节严重的一种情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6028位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪几天判刑一次判多久
[律师回复] 解析:
1.根据《中华人民共和国刑法》规定,抢劫罪的量刑分为两个档次:
对于犯罪程度较轻者,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时需附加罚金;
而对于情节较为严重的犯罪分子,则应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并需附加罚金或者没收其个人财产。
必须注意的是,该种犯罪行为的构成要件包括:
(1)以暴力、胁迫或者其他手段进行抢劫;
(2)侵犯的对象是公私财物;
(3)主观方面是以非法占有为目的。
2.具体而言,抢劫罪的构成要素主要有以下几点:
(1)犯罪主体必须是年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人;
(2)犯罪客体是他人的人身权利和财产权利;
(3)犯罪主观方面是故意,并且具有非法占有的目的;
(4)犯罪客观方面表现为行为人对财物的所有人、保管人当场采取暴力、胁迫或者其他方法,强行将公私财物抢走的行为。
其中,“暴力”是指行为人对被害人的身体实施打击或者强制,以达到排除被害人反抗的目的,进而获取他人财物的行为;
而“其他方法”则是指行为人实施暴力、胁迫之外的其他手段,使得被害人无法反抗或者丧失反抗能力。
3.需要特别强调的是,抢劫罪的暴力并非泛指任何形式的暴力行为,而是特指对被害人的身体施加打击或强制,以排除被害人的反抗,从而实现劫取他人财物的行为。
此外,“其他方法”也并非随意定义,它是指行为人实施暴力、胁迫之外的其他手段,使得被害人无法反抗或者丧失反抗能力。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
多次盗窃盗窃罪量刑多久
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,对于入室盗窃或在公众场所进行三次以上的扒窃行为,将被视为"多次盗窃",触犯刑法中规定的盗窃罪。
此外,根据盗窃公私财产的价值以及盗窃次数等因素,法院可能判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金刑罚;
若盗窃数额巨大或存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些具有小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶尔实施偷窃的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的人,可以不作为盗窃罪处理,但必要时,主管部门有权给予适当的处罚。
需要注意的是,偷窃自己家人或亲密关系人财务的行为,应当与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,此类案件通常可不作为犯罪处理;
但如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了"数额较大"的标准,但如果情节轻微,并且符合下列任一条件,就可不作为犯罪处理:
1、年龄在16至18岁之间的未成年人作案;
2、能够全额退还赃物和赔偿损失;
3、主动向警方自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所得赃款较少;
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗?
要是劳动者连续两次和用人单位签订雇佣劳动合同,那劳动者的终止合同是可以不进行签订的,因为劳动者签订两次以上,用人单位就无权终止此次劳动关系,必须劳动者单方面提出申请才可以。
10w+浏览
劳动纠纷
第一次洗钱罪怎么判刑的
[律师回复] 解析:
对于自然人因涉嫌洗钱而被判定有罪者,将依法没收其所有相关的非法所得以及由此产生之收益。
对于此类犯罪行为,法院将根据具体情况,给予被告人五年以下有期徒刑或拘役刑罚,同时还可附加单处罚金的处罚措施。
若其情节较为严重,则可能面临五年以上至十年以下有期徒刑的刑期,并依法罚没罚金。
此外,对于法人组织或者团体实施此种罪行的,法院将判处其相应数额的罚金,并且对于其内负责直接领导工作的主管人员及其他直接责任人,也会按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6721位律师在线
立即咨询
多次容留他人吸毒罪是几次
[律师回复] 解析:
在有关“多次容留他人吸食、注射毒品罪”中,我们所提到的“多次”通常是指超过两次,且包括两次。
此处的“容留”行为并非单一的概念,它不仅包含主动为之的状态,同时还涵盖了被动应对的情况。
换言之,即便是在被吸毒人员主动请求下进行的被动容留行为,依然可能构成违法犯罪的条件。
法律依据:
《最高人民法院关于审理毒品犯罪案件适用法律若干问题的解释》第十二条
容留他人吸食、注射毒品,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百五十四条
以容留他人吸毒罪定罪处罚:
(一)一次容留多人吸食、注射毒品的;
(二)二年内多次容留他人吸食、注射毒品的;
(三)二年内曾因容留他人吸食、注射毒品受过行政处罚的;
(四)容留未成年人吸食、注射毒品的;
(五)以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品的;
(六)容留他人吸食、注射毒品造成严重后果的;
(七)其他应当追究刑事责任的情形。
向他人贩卖毒品后又容留其吸食、注射毒品,或者容留他人吸食、注射毒品并向其贩卖毒品,符合前款规定的容留他人吸毒罪的定罪条件的,以贩卖毒品罪和容留他人吸毒罪数罪并罚。
容留近亲属吸食、注射毒品,情节显著轻微危害不大的,不作为犯罪处理;
需要追究刑事责任的,可以酌情从宽处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
连续两次固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是指在同一用人单位工作,中间没有劳动合同解除或终止的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪多久能减刑一次
[律师回复] 解析:
对于被判刑五年以上的罪犯,通常需要在服役满一年半之后才能获得合法的减刑机会,而且两次减刑的时间间隔应该在两年或更长时间。
对于被判刑十年以上有期徒刑的罪犯来说,他们开始获得减刑的时间是一次性减去两年到三年,而第二次进行减刑的时候,其时间间隔不能低于两年。
对于被判刑不到五年有期徒刑的罪犯而言,他们可以根据前述规定适当缩短减刑的起始时间以及每次减刑的时间间隔。
至于那些被判处终身监禁(即无期徒刑)的罪犯,他们必须在服役满两年后才能够申请减刑。
最后,对于那些被判处死刑缓期两年执行的罪犯,他们在缓期两年执行期间是无法获得减刑的,只有在两年执行期满后才有可能获得减刑的机会。
法律依据:
《刑法》第七十八条第一款
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
问题紧急?在线问律师 >
6934 位律师在线,高效解决问题
劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
在劳动合同已经连续续签两次的情况下,第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同,除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的,比如劳动合同到期后正好员工医疗期满,且已经不能胜任公司安排的任何工作,这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪追诉年限是多少
[律师回复] 解析:
在我国,对职务侵占罪的追诉时效期限有着严格的规定和要求,具体如下所述:
第一,若某人因涉嫌职务侵占罪而被法院判处3年以下有期徒刑或拘役的,那么其追诉时效期限应为5年;
第二,若该人的犯罪数额巨大,被法院判处3至10年有期徒刑的,则其追诉时效期限应为10年;
第三,若该人的犯罪数额特别巨大,被法院判处10年以上有期徒刑或无期徒刑的,那么其追诉时效期限应为20年。
此外,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的刑事责任;
若数额巨大的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任;
若数额特别巨大的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且仍需承担罚金的刑事责任。
值得注意的是,犯罪行为经过下列期限后,将不再受到法律的追诉:
首先,法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
其次,法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
再次,法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
最后,法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
然而,如果在二十年后仍然认为必须进行追诉的,则必须报请最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
盗窃罪二次入狱判几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于盗窃行为的刑罚判定,主要分为以下几个方面:
首先,在犯罪事实成立且情节较轻的情况下,判处3年以下的有期徒刑、拘役或者管制;
其次,如果涉及到盗窃公私财物并且数额较大者,以及屡次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃和进行扒窃等行为者,将会被判处3年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还应附加罚款;
再者,如果计划内容严重度较高,那么当事人将有可能被判处3年以上10年以下的有期徒刑;
最后,如果情节特别恶劣,例如盗窃金额巨大或存在其他严重情节时,则会被判处10年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收其财产。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上;
而“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上;
至于“数额特别巨大”,则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应