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随意变更劳动合同导致什么后果

帮助5人 3.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-29 黑龙江伊春
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律师解答 共1条
  • 合同难题破解专员
    合同难题破解专员
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。
    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2。
    全文
    9 2020-08-29
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