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劳动合同书与就业协议书的区别有哪些

3.8w浏览 匿名 2020-08-29 山东济南
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就业意向书与劳动合同的区别是什么
就业意向书和劳动合同的区别在于主体是不一样的,内容和时间都是不同的啊,就业意向书主要适用于毕业生和用人单位和学校三方之间所签订的一份协议,而劳动合同是由劳动者和用人单位进行签订的一项协议。
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劳动合同与就业协议书的区别是什么
劳动合同和就业协议区别在于主体是不同,内容也是不同的,还有签订的时间上和目的都是不一样的,比如说就业协议是在毕业生就业之前进行签订的,劳动合同一般是毕业生到了用人单位以后才进行签订的。
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劳动纠纷
房屋被别人侵占是否告他侵占罪
[律师回复] 解析:
若行为人实施了绑架他人的违法犯罪行为,并对受害者造成了严重伤害,那么他或她将很可能被判定触犯《中华人民共和国刑法》中的绑架罪名,并面临严厉的惩罚。在这种情况下,法律规定应适用从重原则进行量刑,即需给予加倍的处罚。最为严重的情况是,涉案人员可能会被判处死刑。具体而言,按照《刑法》的相关条款,如果行为人以勒索钱财为主要目的而实施绑架行为,或者将他人作为人质挟持,那么他将会被判处十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时被要求缴纳一定数额的罚金或者被没收所有的财产。对于情节相对轻微的案件,涉案人员也将面临五年以上、十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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职务侵占罪类别是哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪被归类于侵犯财产权益性质的犯罪范畴之中。该罪行所侵犯的客体是公司、企业或其他单位对其财产所享有的合法所有权,且在客观层面上,其主要表现形式为公司、企业或其他机构的从业人员借由职务便利,蓄意侵占本机构的财务资源,并达到特定金额标准。
至于职务侵占罪的主观要件则显示出相关行为人明确知晓所处分的物品是属于单位所有,却依然坚决采取侵吞、盗窃、诈骗等非法手段据为已有。在其客观行为方面,职务侵占罪体现为借助职务之便将单位财物擅自占有,即将公共财物转化为个人收益,标志着公权滥用与私利薰心的恶性结合。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同与就业协议有什么区别?
劳动合同的主体是符合条件的的劳动者和用人单位双方。就业协议的主体主要是针对毕业生,有的毕业生他由于还没有拿到毕业证,所以就还无法正式的到有些单位签约那么为了保证毕业生的就业权利,就需要签订一份就业协议。
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劳动纠纷
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劳动合同与就业协议的区别是什么?
劳动合同与就业协议的区别是:签订的阶段是不同的,签订的主体也是不同的。在我国的劳动关系的规定中,我国的就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。
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劳动纠纷
强奸未遂与强奸罪的量刑有几个档次
[律师回复] 解析:
对于强奸罪的量刑标准,我们可以进一步细化,具体地展开阐述:
根据相关法律规定,如果行为人是采取暴力、威胁或者其他不法手段强迫受害者与其发生性关系的,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑;而如果行为人与未满十四周岁的未成年女性发生性关系,无论其是否自愿,都将被视为强奸罪,并会受到从重处罚;
此外,如果行为人在实施强奸或奸淫行为时,存在着严重的恶劣情节,例如强奸妇女、奸淫幼女多人,或者在公共场合当众进行这些行为,那么他们将会面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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盗窃罪与侵占罪定罪量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
对于侵占罪和盗窃罪的具体量刑标准,主要依据我国相关法律法规而定。在侵占罪方面,根据法条中的明确说明,若犯罪者所涉及的侵占行为数额达到一定程度,且拒绝归还赃物,那么将面临由国家法院判决的二年以下有期徒刑、拘役或罚款;若是行为较为恶劣,涉及金额较大,则应被判处二年以上五年以下有期徒刑,并且附带缴纳罚金。在盗窃罪领域中,根据相关法律规定,盗窃公私财物的价值若在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间,应当分别被视为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
根据同样的法律规定,如果盗窃数额较大,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能会被处以罚款或单独处罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并附带缴纳罚金;而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也需要缴纳罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
开设赌场与洗钱罪哪个重
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规的明确规定,实施洗钱罪行者,即明知为掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益之来源与性质而为之,将面临严惩。具体量刑标准为:对其处以五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金,罚金金额为洗钱数额的百分之五至百分之二十以下;若情节严重,则将面临更为严厉的惩罚,包括五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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就业协议与劳动合同的区别是什么?
就业协议和劳动合同的区别是主体不同,依据不同,内容也有很大的差异,签订的时期和法律效力都不一样。就业协议书针对的主体其实就是毕业生,用人单位和学校,简单来说就是三方协议,而劳动合同只针对劳资双方,就业协议是根据教育部门颁发的规章,劳动合同的依据是劳动合同法。
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