就是我还在试用期内急辞，部门也批准了，工资应该怎么算？

辞工是法律赋予劳动者的法定权利，如果两方已签订劳动合同，员工辞工需要提前一个月，以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关限定，员工只需提前3天通知厂方。到时后，厂方必须给员工解决去职手续，并按正常薪水结算薪水，另处，律师建议：为了保留证据，员工或通过快递的方式，将辞工申请书寄给厂方，或者，拿一份辞工申请书到当地劳动局备案，如果到时后，厂方依然不愿意放人，辞工者可拿着相关证据到劳动局，提议仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣薪水待遇或不协助解决去职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，隶属劳动争议的也能够申请劳动仲裁，不服，再向法院诉讼。