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取保候审再录几次口供
取保候审后录口供次数无固定上限，由司法机构根据办案需求决定。取保人需随传随到，若无违法行为，检察院传唤属例行公事，旨在核查案件信息，非重新收押。期间，当事人应积极配合，确保司法程序的顺利进行。
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刑事辩护再次分割夫妻财产怎么处理最好的方法
[律师回复] （一）协议分割时，务必保证协议条款清晰明确，对每一项财产的归属都要详细写明。双方在签订前仔细研读，确保意思表示真实。
（二）选择诉讼分割，要准备好充分的诉讼材料，除证据外，写清诉求和事实理由。按时参加庭审，如实向法官陈述情况。
（三）收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性、关联性。合法途径获取的证据才会被认可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产 。
（二）选择诉讼分割，要准备好充分的诉讼材料，除证据外，写清诉求和事实理由。按时参加庭审，如实向法官陈述情况。
（三）收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性、关联性。合法途径获取的证据才会被认可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产 。
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取保候审再录口供怎么办
取保候审后，侦查人员须依法在看守所内对嫌疑人进行讯问，确保讯问的合法性与公正性。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条和第一百一十八条，取保候审是保障审判顺利进行的措施，讯问应由至少两名侦查人员执行。若需录音，必须严格遵守法律规定，以保证讯问过程的合法性和证据的有效性。
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取保候审需要再录口供吗
在实施取保候审期内，通常情况下无需再度频繁举行口供给程序验贞。在侦破犯罪阶段中，执法机构为了满足对嫌犯的讯问需求，可能会选择对被保释人员进行讯问，然而这并不代表着每次涉及到保释事务时就必须进行详尽的口供信息收集。取保候审制度的设计初衷是确保被保释人员能够随时接受传唤，以保障刑事案件中的调查工作不会受到干扰或中断。
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取保候审多久再去录口供
在取保候审期间，需要口供的时间没有明确规定，具体时间要看案件进展和公安机关、检察机关的查办需求。一般来说，如果有新证据或事情要核实，就可以随时通知已经获得取保候审的涉案人员提供口供。但是，公安机构一般不会频繁要求这些人到现场提供口供，以免给他们的日常生活带来太多干扰。
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刑事辩护口供和聊天记录能定罪吗
不可以直接定罪。刑法证据要求能排除无罪可能性，才说是有罪。嫌疑人口供与报案人口供必须是真实客观记录，不能掺杂警务人员的影响。这个是可以作为定罪的一个证据的，可以进行保留。
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在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
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不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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