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用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-08-29 广东阳江
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接是支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    劳动者离职用人单位未办理离职手续的,劳动者可以通过劳动监察部门要求用人单位办理。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    全文
    7 2020-08-29
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序?
1、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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人在当地看守所等外地警方应该注意什么
[律师回复] 解析:
1、坚决恪守并认真执行本公司及属地派出所所制定的各项严谨规章制度与管理条例,始终遵循法律法规的基本准则,注重职业风范与形象塑造,展现出规范化的执法态度,严禁有任何任意妄为、我行我素之举;要增强主动性,积极配合公安干警做好安全保卫工作。
2、在进行岗位交接时,务必提前十分钟到达现场,将个人装备、被监控对象数量、所保管的物品以及尚未完成的工作事项等信息清晰明确地进行交接,避免出现含混不清、模棱两可的情况,以保证在岗人员的充足与稳定。
3、在对被监控对象进行登记时,应确保字迹工整、清晰明了且内容详尽;对于所监管的物品接收与归还过程中,必须要求被监控对象亲自签名确认,严禁代签或代领行为,以防止冒领、误领现象发生,同时也方便日后的查询与追溯;务必认真填写值班日志。
4、未经上级领导或案件办理民警的许可,严禁为被监控对象或他人订购外卖食品、各类饮用水、香烟、药品等物品,如确需购买,可根据实际情况前往派出所内部食堂进行打包;严禁被监控对象擅自交谈或串供、吸烟、躺卧休息;严禁被监控对象私自拨打电话,更不能容许值班人员向被监控对象提供通讯设备,甚至泄露相关情报;要时刻关注被监控对象的手部动作、眼神变化以及其他异常举动,将潜在风险控制在源头阶段。
法律依据:
《中华人民共和国看守所条例》第四条
看守所监管人犯,必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针,坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理,保障人犯的合法权益。严禁打骂、体罚、虐待人犯。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么处理
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解除或者终止劳动合同的书面证明
用人单位与劳动者解除劳动合同,需要依法出具书面证明,具体内容格式并不完全一致,只需要注明解除劳动合同的相关劳动者个人信息、解除劳动内容以及解除的原因等,经用人单位签字盖章后生效。
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强制解除劳动合同员工不接受该如何维权
[律师回复] 解析:
1.您有权与用人单位协商以解决问题。在遇到劳资纠纷之际,您作为劳动者您拥有权利与雇佣者进行交涉,或是争取由工会或其他中立机构协助进行协商,以便达成公平和解协议;
2.若您选择不与雇主进行协商,或是协商成果未达到预期,亦或是达成和解协议后未能得到遵守,那么您可以向调解组织提出申请,请求他们介入调解;
3.若雇佣者拒绝接受调解,或是调解过程中出现障碍,抑或是达成调解协议后未能得到执行,那么您作为劳动者,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此情况下,雇佣者强制解除劳动合同将被视为非法行为,您有权申请劳动仲裁,并要求雇佣者支付因非法解除劳动关系而产生的赔偿金;
4.若您对仲裁结果不满,您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这种情况下,如果您对仲裁裁决持有异议,您有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况有哪些
用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的。
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