律图审稿专业委员会3轮严审

合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-30 宁夏固原
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。  这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。  劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。  两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。  只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。望采纳
    全文
    6 2020-08-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·合同事务

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6898位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别
一键咨询
  • 固原用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    137****6226用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    147****5300用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    172****6850用户4分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
  • 156****1751用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    142****8350用户1分钟前提交了咨询
    156****3712用户4分钟前提交了咨询
    164****2668用户2分钟前提交了咨询
    150****6254用户4分钟前提交了咨询
    151****5316用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    178****7007用户1分钟前提交了咨询
    155****5354用户4分钟前提交了咨询
    136****4408用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    167****3205用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    137****1546用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    144****3385用户2分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    145****2254用户1分钟前提交了咨询
    160****7216用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    160****4467用户3分钟前提交了咨询
    174****0874用户4分钟前提交了咨询
    133****8860用户4分钟前提交了咨询
    152****5578用户2分钟前提交了咨询
    164****6888用户4分钟前提交了咨询
    172****8231用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    146****8555用户1分钟前提交了咨询
    176****2417用户3分钟前提交了咨询
    141****1678用户4分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    155****4604用户2分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    165****4736用户1分钟前提交了咨询
    176****4074用户1分钟前提交了咨询
    168****8546用户1分钟前提交了咨询
    142****3874用户3分钟前提交了咨询
    142****1177用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    172****8870用户1分钟前提交了咨询
    167****5332用户2分钟前提交了咨询
    161****6807用户1分钟前提交了咨询
    178****7477用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    155****4160用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    175****6783用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    146****3275用户1分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    141****7677用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    137****0447用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    152****1576用户3分钟前提交了咨询
    163****3046用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    134****6382用户2分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    176****4702用户4分钟前提交了咨询
    147****3021用户3分钟前提交了咨询
    168****4155用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    135****7725用户2分钟前提交了咨询
    160****3260用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    170****7111用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****2834用户1分钟前已获取解答
无锡188****4504用户1分钟前已获取解答
泰州181****1023用户4分钟前已获取解答
合同制与劳务派遣制的区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同制与劳务派遣制的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
合同制与劳务派遣制的区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同制与劳务派遣制的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
派遣制员工和合同制员工区别
合同制主要由政府机构或公共服务机构制定,主体多为公司或企业。合同制入职流程简单,只需面试;而编制岗位有严格的资格考核。合同制员工直接与用人单位签劳动合同,派遣工则与劳务派遣公司签,再被派遣至用人单位。合同制员工与用人单位建立劳动关系,派遣工则与实际用人单位无直接劳动关联。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同制和劳务派遣制有什么区别?
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6180 位律师在线,高效解决问题
派遣工和正式工的区别
派遣员工与正式员工的差异主要体现在身份、薪资待遇、福利、社会保障投入和工作岗位等方面。派遣员工通常不具备正式员工的身份和待遇,其福利和保障投入相对较低,工作岗位也可能不如正式员工稳定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应