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怎么算家暴，摔东西砸东西吗
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在家里摔东西算家暴吗？
夫妻吵架在家里摔东西不算家暴行为，不符合相关的规定，家庭成员之间存在殴打、捆绑、限制他人人身自由的行为，可以认定为家暴行为，存在这种情况，可以向法院起诉判决离婚。
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婚姻家庭
你好，我家是农村，我想问一下，我家的小狗是乡里的土狗，我家小狗在吃东西，然后别人家小孩用脚踢它，它就咬了他，请问谁的责任大些，我们需要陪钱吗？
[律师回复] 你好，了解一下现在的情况
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你好 我想问一下 刑事案件 一开始因为没有证据 定的帮信，然后 后面也是因为没有证据 又变成诈骗罪 ，拘留了 ，也是证据不足 ，这个情况 保释出来的话 需要多少钱呢 广东东莞第二看守所
[律师回复] 建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）
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法律上砸东西算家暴吗？
法律上砸东西是否算家暴，要根据砸东西的实际情况而定，如果存在恐吓或者侵权行为就是可以认定为家暴的，具体情况下可以根据实际的家暴后果来进行认定，避免法律适用错误的情况。
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婚姻家庭你好，在工地上班前一天摔跤了但当时没什么感觉就没和工地说，第二天起来才发现痛然后去检查后肩膀筋断了，去工地公司不认怎么办
[律师回复] 当时摔跤的时候有其他人在场吗
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如果家暴砸东西拘留多久
家暴如果只是砸东西，并没有造成轻微的伤害，那么是不会被行政拘留的。最多只是进行调解，如果造成了轻微的伤害，那么可以要求警察进行行政处罚，最长可以处以15日以下的行政拘留。
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婚姻家庭我和男方没有领结婚证 但是孩子现在已经10个月了 因为男方出轨前女友导致我们分手 分开过后我自己带着孩子 男方不给孩子抚养费 问他要他也选择不搭理甚至不接电话 这样的情况下我可以起诉他吗 我现在人在桐乡 男方在广东东莞桥头
[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询
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吵架老公摔东西算家暴吗
吵架老公摔东西不算家暴。家暴是对一方采用殴打和谩骂的方式来侵害他人的身体的违法行为，对于这种行为不构成犯罪的，一般会被治安处罚，如果造成的后果严重，构成了犯罪的就要被刑事处罚。
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婚姻家庭你好，我签署实习协议在工作期间不小心将顾客的手镯摔碎，人事与顾客协商决定让我转账1200元给顾客，由于没有余钱，跟人事写了一份条子，从工资中扣除，我现在想起来感觉不对劲，可以报警来协商吗
[律师回复] 如已签订协议，事后报警协商成功可行性不高，建议有问题第一时间确定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，请问一下这个离婚，女方和男方分居四年，男方经常家暴，两个孩子都在外公外婆家养，从出生到现在，大的十岁了，小的三岁，男方没有给过一分抚养费。这种诉讼离婚，如果男方不同意，能判离婚吗
[律师回复] 虽然法院在审理离婚案件时会考虑是否有可能修复夫妻关系，但在您描述的情况下，由于长期分居、家庭暴力以及未履行抚养责任等因素，法院很可能会判定夫妻感情已经破裂，从而支持女方的离婚诉求。
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家暴砸了东西拘留多长时间?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着家暴砸了东西拘留多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
你好
工厂从观澜搬到东莞
[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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