律图审稿专业委员会3轮严审
本人在跟前公司打劳动纠纷官司，跟公司签的合同是不定时工作制，但是平时根本没有自由时间，加班工资也没有照付，现在我的律师在跟他打2016-2017年前公司没有劳动审批
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匿名
2020-08-30
浙江杭州
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律师解答
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咨询我程达群律师评分 5.0 服务2307万人3 2020-08-30 -
郑斐戈律师4 2020-08-31
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本人在跟前公司打劳动纠纷官司，跟公司签的
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5. 在处理诉讼过程中，务必全面收集与案件相关的证据资料，以确保诉讼的顺利进行。
（三）关于诉讼时效的特别说明：
对于保险合同纠纷，根据法律规定，其诉讼时效为两年，自保险事故实际发生之日起算。因此，在事故发生后，务必及时采取行动，确保在法定期限内提起诉讼，以维护自身权益。
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如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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