患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位能否解除劳动合同

职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故伤害。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位的工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者应当承担相应的责任。同时，一旦发生职业病或者因工负伤，可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，如果此时允许用人单位解除劳动合同，将会给劳动者的医疗、生活等带来困难，因此，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第４０条、第４１条的规定解除劳动合同。