本人暑假工。如果公司开除人，我可以拿到工资吗。

[律师回复] 你好，可以提起诉讼解决

[律师回复] 遇到这种情况，首先保留好对方言语辱骂和开黄腔的证据，比如截图。如果对方行为构成侮辱或诽谤，可以报警处理，要求公安机关介入调查。情节严重的话，对方可能面临刑事责任。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求精神损害赔偿。

[律师回复] 根据您描述的情况，离婚协议原本约定房产出售后按比例分配款项，但后来双方口头变更了协议，由前夫承担房贷并居住在房子里。现在他反悔，您可以依据原离婚协议要求出售房产并按协议分配款项。如果对方不配合，您可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求履行原离婚协议。

[律师回复] 想要回去就需要双方协商一致了

[律师回复] 风力发电项目修路原则上不得占用基本农田。如果确实无法避免，需要国务院批准，并按规定补充划入相当数量和质量的基本农田，同时占用单位要负责开垦同等条件的耕地或缴纳耕地开垦费。所以，修路时不能随意使用基本农田的土，必须依法合规操作。

[律师回复] 携带甩棍并不违法，但需注意不要携带进入安检区域或公共场所，以免被认定为妨害公共安全。

[律师回复] 买到假冒伪劣产品，首先保留好购买凭证和产品，然后可以尝试与商家协商解决。如果协商不成，可以拨打12315向市场监管部门投诉，或者向消费者协会寻求帮助。必要时，可以依据《消费者权益保护法》向法院提起诉讼，要求赔偿。

[律师回复] 根据《保安服务管理条例》第十七条规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人不得担任保安员。如果你被拘留过，并且属于故意犯罪被刑事处罚的情况，那么按照法律规定，你将无法继续担任保安员。建议你与学校沟通，了解具体的拘留原因和法律规定，如果是因为误解或非故意犯罪导致的拘留，可以尝试通过法律途径申诉或咨询专业律师获取帮助。

[律师回复] 二次酒驾通常不能免除拘役，需要接受拘留、罚款和吊销驾驶证的处罚。除非存在特殊情况，如患有严重疾病等，才可能申请停止执行拘留，但这需要提供相关证明并经过严格审批。

[律师回复] 合同到期，年假应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条处理，未休年假应折算支付工资报酬。年终奖发放视劳动合同或单位规章制度规定，若无明确约定或规定，可按同工同酬原则处理。

[律师回复] 当事人知道律师干什么了吗，如果知情双方都有责任

[律师回复] 设计是你的巴登巴登活动和活动活动活动后

[律师回复] 请病假8年，工资会被扣。根据法律规定，病假期间用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣多少，看企业规定和员工工龄。

[律师回复] 起因分析
根据您提供的信息，事件的起因是孩子们在争夺羽毛球场地时发生了纠纷。这种情况在公共运动场所并不少见，尤其是在场地资源有限的情况下，不同群体之间的冲突可能会升级。在搜索结果中，有类似的情景发生，例如在江苏淮安东湖羽毛球馆内，就曾发生过因为抢场地而引发的大人和孩子之间的冲突1。

打架过程
在您的描述中，孩子在被踢后叫来了本班的其他学生，这可能导致了局面的失控，最终演变成多人参与的打架事件。在搜索结果中，有提到小孩踢球发生争执，家长参与进来加剧了混乱3。虽然具体的细节不清楚，但可以推测，一旦一方开始集结力量反击，很容易导致局势升级，最终造成多人受伤的情况。

法律与责任
从法律角度来看，如果打架造成了他人伤害，可能会涉及到法律责任。在中国，对于未成年人的行为，父母或者其他监护人通常需要承担一定的责任。如果孩子的行为构成了犯罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未成年人也可能需要承担相应的法律责任，尽管通常会考虑到他们的年龄和心智发展水平4。

[律师回复] 根据法律规定，抗诉成功改判的可能性取决于案件具体情况，包括是否有新证据、原判决是否确有错误等。在您的情况下，法院已认定自首和从犯地位，若检察院抗诉，需看是否有充分理由和证据支持。建议准备充分证据和法律依据，以应对可能的抗诉。

[律师回复] 拿上离婚判决书去领离婚证是不需要的。法院的离婚判决书具有与离婚证同等的法律效力，都能证明婚姻关系已经解除。所以，有了法院的离婚判决书，就无需再去婚姻登记机关领取离婚证了。

[律师回复] 根据中国法律规定，精神病患者的请假时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，一般为三个月到二十四个月不等，具体时间根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来计算。至于您提到的同事休假十多年的情况，这可能涉及特殊情况或个案处理，需要具体分析，一般而言，医疗期满后若员工仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同。

[律师回复] 工伤假的申请流程是这样的：首先，你需要向单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位未及时申请，职工或近亲属可在一年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。一旦工伤被认定，就可以根据医疗机构的建议和工伤情况申请工伤假。记得，工伤假期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。希望这些信息对你有帮助。

[律师回复] 全屋定制材质被参假，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》维权。首先，保留合同和相关证据，如材质检测报告。其次，与商家协商，要求退换或赔偿。若协商不成，可向消费者协会投诉或直接起诉，要求赔偿损失及三倍惩罚性赔偿。

[律师回复] 月平均工资计算时，事假扣除的工资是包含在内的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。这意味着，事假期间未提供劳动，相应的工资会从月工资中扣除，从而影响到月平均工资的计算。