个人独资企业破产是否个人独资企业就解散

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 目前已经重新签订合同了吗？

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，目前有得到解决吗？手受伤的严重吗

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 涉及刑事责任，报警处理，伤者就医治疗，保留相关票据。委托律师介入处理

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 一般情况按照实际情况赔偿的，过高要求是不合理的，可以起诉解决

[律师回复] 解析：
若涉嫌偷盗案件被报案并立案后，仍未得以侦破，当事人应耐心等候公安机关展开相关侦查。
根据法律规定，在诉讼时效期限内，公安机关都必须全力以赴进行侦查工作。
对于涉及盗窃犯罪的行为人，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
而如果涉案金额特别巨大，则可能面临三至十年不等的有期徒刑处罚。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十四条
对接受的案件，或者发现的犯罪线索，公安机关应当迅速进行审查。发现案件事实或者线索不明的，必要时，经办案部门负责人批准，可以进行调查核实。
调查核实过程中，公安机关可以依照有关法律和规定采取询问、查询、勘验、鉴定和调取证据材料等不限制被调查对象人身、财产权利的措施。但是，不得对被调查对象采取强制措施，不得查封、扣押、冻结被调查对象的财产，不得采取技术侦查措施。

[律师回复] 解析：
若企业面临破产危机，其首要任务便是偿还负债。
为此，需动用破产财产进行债务的偿付，其中包括支付破产费用以及其他共同利益相关的债务本息；
其次，须履行职工薪酬与社会保障权益、赔偿金等方面的责任；
此外，关于企业所拖欠的税务款项亦需一并偿还；
最后，普通债权的清偿也不可或缺。
然而，如若破产财产无法满足所有负债的偿还需求，那么在企业合法注销之后，对于未得到完全清偿的部分，便可从此处终止清偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
第一百一十四条
破产财产的分配应当以货币分配方式进行。
但是，债权人会议另有决议的除外。

[律师回复] 解析：
在涉及小三对军人婚姻家庭进行破坏的情况下，应由人民法院依据相关法律法规予以制裁和处罚。
然而，如果军人自身不愿意将事件公开，以防止事态进一步恶化并减少负面社会影响，那么可以考虑不予提起诉讼。
需要指出的是，根据我国相关法律规定，凡是恶意破坏军人婚姻关系，导致军人家庭破裂或引发其他重大恶劣后果的，其责任必须依法追究。
具体而言，若行为人明知对方系现役军人的配偶仍与其同居或结婚，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
倘若有股东存在虚假出资行为，其他股东有权要求该名虚假出资者立即且全额进行补充出资，同时可以依法追究其违约责任。
此外，若发现虚假出资现象，该股东将被公司注册机关勒令整改，并处罚款金额为虚假出资金额的5%至15%之间。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第一百九十九条
公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

[律师回复] 解析：
中外合资企业的设立条件包括以下几个方面：
首先，合资公司的一方必须为境外企业法人或者自然人实体。
其次，中方参与者则需要作为具有独立法人资格的一方参与其中。
再者，在合资企业所从事的经营业务上，其应当符合由中华人民共和国国务院公布实施的《外商投资产业指导目录》中所规定的标准和要求。
此外，对于科技研发型或者服务类别的合资企业来说，其注册资本至少需达到10万美元以上，且中外双方在该等合资企业中的投资比例不得超过各自注册资本的25％，同时，外方的出资形式必须为可自由兑换的外汇资金。
法律依据：
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间发生的出轨行为并不必然被视为对婚姻的背叛。
通常情况下，此类行为并未触及到任何法律层面，它仅仅是道德层面的评判标准。
然而，若其中一方与其他人以夫妻身份相称，并且在公共场合展示其婚姻状态，那么就可能涉及到重婚罪行，应遭受刑事处罚。
如果这种出轨行为仅为偶发事件，那么它仅仅是道德上的瑕疵，而非犯罪行为。
倘若因为此种行为提出离婚诉讼，可以要求对方承担相应的过错赔偿责任。
以下是几种可能导致离婚的情况，在此类情况中，无过错方有权向过错方索求损害赔偿：
（1）重婚；
（2）与他人同居；
（3）实施家庭暴力；
（4）虐待或遗弃家庭成员；
（5）存在其他严重过错。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一的企业方可适用企业所得税的核定征收方式：
首先，根据国家法律、行政法规的相关规定，该类企业可无需设立完整的会计账簿体系进行财务记录；
其次，即使有法定的设立账簿要求，但是由于各种原因未能实际执行，也可视为符合核定征收标准；
再者，若存在故意销毁账簿或拒绝提交税务所需资料的行为，亦可视为满足核定征收的先决条件；
此外，尽管已设立了相应的会计账簿，但账目运作混乱，或者各项成本资料、收入凭证以及费用凭证残缺、不全，难以进行系统化的账务审计的情况下，也适用于核定征收；
最后，当企业具备明确的纳税义务，却未能在规定的期限内履行纳税申报程序，且经过税务机关的书面催告后仍然未能如期完成申报工作的，同样可被认定为符合核定征收的条件。
企业所得税，即针对中华人民共和国境内的所有企业（包括居民企业与非居民企业）以及其他取得收入的组织，以其生产经营所得为课税对象而征收的一种所得税。
作为企业所得税的纳税人，必须严格遵守《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定，依法缴纳企业所得税。
然而，对于个人独资企业以及合伙企业而言，则不在此列。
法律依据：
《企业所得税核定征收管理办法》第三条
纳税人具有下列情形之一的，核定征收企业所得税：
（一）依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的；
（二）依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账薄的；
（三）擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；
（四）虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的
（五）发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的；
（六）申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。
特殊行业、特殊类型的纳税人和一定规模以上的纳税人不适用本办法。
上述特定纳税人由国家税务总局另行明确。

[律师回复] 解析：
对于这一问题，需要根据实际情况来判断。
若公司在破产清算过程中，未能按照《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的内容履行其职责，延误或未依法提供相应的劳动安全保护措施和工作环境条件等，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。
在此种情况下，公司有义务给予员工经济上的补偿。
然而，若公司未能履行此项义务，员工可首先向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉，如对仲裁结果仍持有异议，则有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于员工因公殉职所享受之赔偿的相关法律条款如下：
首先是丧葬补贴，这部分金额将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
其次是供养亲属抚恤金，此项费用将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付；
最后是一次性工亡补助金，其数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
对于因工殉职的员工，其近亲可以依照以下规定，从工伤保险基金中领取丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
第一，丧葬补贴将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
第二，供养亲属抚恤金将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付。
具体的支付标准为：
配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则按每人每月30%的标准分配，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工殉职员工生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；
第三，一次性工亡补助金的数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
我国针对公司在法国设立子公司进行企业增资的相关程序做出了明确规定：
国有独资性质的公司在进行并购、拆分、清算、增减注册资本以及发行公司债券等事项时，必须经过国有资产监督管理机构的批准才能实施。
另外，国有独资公司并不需要设立股东大会，其所有决策权都将交由国有资产监督管理机构行使。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十六条
国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。
国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；
其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。

[律师回复] 解析：
如若破产企业的法定代表人在企业破产过程中承担了主要责任，应受到相应的行政处罚；
而对于照护破产企业的上级主管部门，如果其在企业破产事件中承担了主要责任，则需对该上级主管部门的领导成员进行相应的行政制裁。
然而，若是由于破产企业的法定代表人和破产企业的上级主管部门的领导人疏于职守、玩忽职守等原因导致企业破产，从而给国家财产带来严重损失的话，根据相关法律法规，他们将面临刑事责任的追究。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第十五条
自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务：
（一）妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；
（三）列席债权人会议并如实回答债权人的询问；
（四）未经人民法院许可，不得离开住所地；
（五）不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。
前款所称有关人员，是指企业的法定代表人；
经人民法院决定，可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。