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非专利技术出资，如何办理转移手续？
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技术转移技术合同的内容有：合同双方基本情况、技术使用情况、合同时间、支付标准、支付方式、有关权利和义务、违约责任等，具体情况下对于技术的转移合同情况，是需要由双方协商达成一致意见的。
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合同事务我想问一下，如果我全责，当时赔偿了，后期那边说钱不够让继续赔偿，没有人员受伤，可以拒绝赔偿吗？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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到了法定退休年龄，合同到期，但社保未满，公司不再续签合同，之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金 2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇 3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
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我前年8月份租了一个双人间然后到今年5月份的时候另一个人走了这样的话我还要不要继续交两个人该交的房租费
[律师回复] 如果是以你的名义租的，则需要你支付相应房租，你也可以和房东协商，将另一个单间转租出去。
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专利技术转让所得税
专利转让涉及的税收有：个人所得税。个人提供专利权、著作权、非专利技术及其他特许权取得的所得属于《个人所得税法》第二条所列举的应税所得之一，应依法缴纳个人所得税。其计税方法：纳税人每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。适用税率为20%。
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工作十多年，公司搬迁了，不做了，女性53岁技术工，社保也没买，公司一点补偿都没有？
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法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》
第六十五条 违反本法规定，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得企业登记的，责令改正，可以处以五千元以下的罚款情节严重的，撤销企业登记。
第六十八条 合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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技术转让非专利技术合同范本是什么？
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专利权转让包括转让技术。根据我们国家《民法典》第863条当中明确的规定，技术转让合同主要就包括有专利权的转让专利申请权的转让，还有就是技术方面的秘密转让合同。双方当事人是需要通过书面的方式来确定。
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