您好,对于您提出的问题,我的解答是, 通过请的病假假期去旅游,就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数,用人单位可以单方解除劳动合同,不需要支付赔偿金。
公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
严重违反用人单位的规章制度的是指:只要用人单位的规章制度是合法的,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。