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开庭后多久下判决书,判决书给哪个
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开庭后多久下判决书
刑事案件经过开庭之后，需要多长时间作出判决，对此，我国《刑事诉讼法》并没有明确作出规定，该时间因每个案子本身的复杂程度不同、开庭掌握到的信息情况不同，法官作出判决的时间长短也会不同，故该时间的长短主要还是由主审法官根据具体案件情况进行确定。
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诉讼仲裁农民工受伤找什么部门解决
[律师回复] 解析：
倘若农民工于工作场合遭受意外创伤，便可寻求社会保险行政部门的协助，对该次工伤进行科学而严谨的确认。在证实为工伤之后，如若雇主未能按照法律规定为劳动者提供所需的工伤保险保障，受害者有权依法请求雇主支付相当于工伤保险待遇标准的经济补偿与赔付。
此外，若雇主未能依照相关条款，于事故发生或被确诊患上职业病的第一时间内提出工伤认定申请，那么在此情形下，工伤职工及其家属、工会组织均有资格在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
倘若农民工于工作场合遭受意外创伤，便可寻求社会保险行政部门的协助，对该次工伤进行科学而严谨的确认。在证实为工伤之后，如若雇主未能按照法律规定为劳动者提供所需的工伤保险保障，受害者有权依法请求雇主支付相当于工伤保险待遇标准的经济补偿与赔付。
此外，若雇主未能依照相关条款，于事故发生或被确诊患上职业病的第一时间内提出工伤认定申请，那么在此情形下，工伤职工及其家属、工会组织均有资格在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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快速解决“工伤赔偿”问题
二审开庭后是否能再交证据
[律师回复] 解析：
在进行了二次审理之后，仍然有可能提出新的证据以供参考。
然而，只有在满足特定法定条件情况下，我们才得以提供新证据。届时，新证据将会涵盖以下几个方面：
首先是在首次审判结束后新近被发现的证据；
其次是由当事人在一审举证期限届满前提交至法院的调查取证申请，但此项申请未获得批准，而二审法院经过严格审查后认为应当予以批准，并根据当事人的申请进行调取的相关证据。
法律依据：
《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款
二审程序中新证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
在进行了二次审理之后，仍然有可能提出新的证据以供参考。
然而，只有在满足特定法定条件情况下，我们才得以提供新证据。届时，新证据将会涵盖以下几个方面：
首先是在首次审判结束后新近被发现的证据；
其次是由当事人在一审举证期限届满前提交至法院的调查取证申请，但此项申请未获得批准，而二审法院经过严格审查后认为应当予以批准，并根据当事人的申请进行调取的相关证据。
法律依据：
《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款
二审程序中新证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
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法院开庭不批准离婚有哪些
[律师回复] 解析：
在此就涉及起诉离婚而可能无法得到法院判定离婚的几种情形进行探讨：
首先，若夫妻双方并未出现感情破裂的情形；
其次，对于在女方处于孕期、产后一年之内或终止妊娠后六个月之内的特殊阶段，男方是被禁止提出离婚诉讼请求的；
再次，对于已经由判决或调解确定不准予离婚以及达成和解协议的离婚案件，如果原告主动撤回其诉讼请求或者该案按照撤诉处理的话，如无新的情节、原因，那么原告在六个月之内再度提出诉讼的，将无法获得法院受理；
最后，对于现役军人的配偶提出的离婚请求，必须征得军人本人的同意，除非军人一方存在重大过失。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年。
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
在此就涉及起诉离婚而可能无法得到法院判定离婚的几种情形进行探讨：
首先，若夫妻双方并未出现感情破裂的情形；
其次，对于在女方处于孕期、产后一年之内或终止妊娠后六个月之内的特殊阶段，男方是被禁止提出离婚诉讼请求的；
再次，对于已经由判决或调解确定不准予离婚以及达成和解协议的离婚案件，如果原告主动撤回其诉讼请求或者该案按照撤诉处理的话，如无新的情节、原因，那么原告在六个月之内再度提出诉讼的，将无法获得法院受理；
最后，对于现役军人的配偶提出的离婚请求，必须征得军人本人的同意，除非军人一方存在重大过失。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年。
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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刑事案件上诉多久判决
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针对刑事案件的上诉程序，通常情况下需要在大约一个半月之内完成审理工作；
然而，若存在某些特殊状况，如案情复杂程度较高以致无法在规定期限内完成终结，当事人有权向法庭提出延长审判期至两个月的请求；
此外，对于大多数刑事案件而言，其基本流程通常会涉及到三个环节。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十三条
第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
最高人民法院受理上诉、抗诉案件的审理期限，由最高人民法院决定。
针对刑事案件的上诉程序，通常情况下需要在大约一个半月之内完成审理工作；
然而，若存在某些特殊状况，如案情复杂程度较高以致无法在规定期限内完成终结，当事人有权向法庭提出延长审判期至两个月的请求；
此外，对于大多数刑事案件而言，其基本流程通常会涉及到三个环节。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十三条
第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
最高人民法院受理上诉、抗诉案件的审理期限，由最高人民法院决定。
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开庭后几天下判决书
法律上没有规定从开庭到判决的具体的时限，但是，对整个审理过程规定了明确的时限。
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诉讼仲裁简易程序举证期是多久
[律师回复] 解析：
在法庭审理环节结束之后，若仍满足法律规定的相关条件，当事人仍然有权向法庭提供新的证据。针对当事人之间协商确定的举证期限，人民法院亦可根据实际情况进行指定。
然而，在一审普通程序中，举证期限的设定不得低于十五个自然日；而在二审案件中，则不得低于十个自然日。对于适用简易程序审理的案件，举证期限则不得超过十五个自然日；
至于小额诉讼案件，其举证期限通常不得超过七个自然日。当举证期限届满之后，当事人如需对已提交的证据进行补充或修正，人民法院可依据具体情况，酌情决定是否再次设定举证期限。在此种情形下，新设定的举证期限将不受前述条款所规定的时间限制。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条
举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。
人民法院指定举证期限的，适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。
适用简易程序审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。
举证期限届满后，当事人提供反驳证据或者对已经提供的证据的来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的期间限制。
在法庭审理环节结束之后，若仍满足法律规定的相关条件，当事人仍然有权向法庭提供新的证据。针对当事人之间协商确定的举证期限，人民法院亦可根据实际情况进行指定。
然而，在一审普通程序中，举证期限的设定不得低于十五个自然日；而在二审案件中，则不得低于十个自然日。对于适用简易程序审理的案件，举证期限则不得超过十五个自然日；
至于小额诉讼案件，其举证期限通常不得超过七个自然日。当举证期限届满之后，当事人如需对已提交的证据进行补充或修正，人民法院可依据具体情况，酌情决定是否再次设定举证期限。在此种情形下，新设定的举证期限将不受前述条款所规定的时间限制。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条
举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。
人民法院指定举证期限的，适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。
适用简易程序审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。
举证期限届满后，当事人提供反驳证据或者对已经提供的证据的来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的期间限制。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
判决书最快多久可以拿到
[律师回复] 解析：
对于接收判决书的流程而言，通常情况下，您有望在五个工作日期限之内收悉。
根据相关法律规定，若某一案件在法院审判席上由法官当庭做出了判决，那么应当在判决之日起的五个自然日内，将该份判决书分别送交至案件的各位当事人，以及代表公共利益提起公诉的人民检察院手中；而如果该案属于定期宣判的类型，那么在判决宣告之后，应立即将判决书送达至各个当事人及其相关的人民检察院。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
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根据相关法律规定，若某一案件在法院审判席上由法官当庭做出了判决，那么应当在判决之日起的五个自然日内，将该份判决书分别送交至案件的各位当事人，以及代表公共利益提起公诉的人民检察院手中；而如果该案属于定期宣判的类型，那么在判决宣告之后，应立即将判决书送达至各个当事人及其相关的人民检察院。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
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强奸可以追溯多久
[律师回复] 解析：
根据刑法典的相关规定，强奸罪的法定最高刑罚为死刑，而其追诉时效则设定为20年。换言之，无论何种情况下，只要强奸罪行发生于距今20年以内，皆可依法对犯罪者进行追诉。但是，若已由人民检察院、公安机关或国家安全机关展开立案调查，或者人民法院已经正式受理了有关该案的诉讼请求，那么此时即不再受制于上述法定的追诉期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
根据刑法典的相关规定，强奸罪的法定最高刑罚为死刑，而其追诉时效则设定为20年。换言之，无论何种情况下，只要强奸罪行发生于距今20年以内，皆可依法对犯罪者进行追诉。但是，若已由人民检察院、公安机关或国家安全机关展开立案调查，或者人民法院已经正式受理了有关该案的诉讼请求，那么此时即不再受制于上述法定的追诉期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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个人印书不出版不卖违法吗
[律师回复] 解析：
以个人名义印刷书籍却未进行出版和销售活动属于违法之举。
依据我国出版管理条例及其他相关法律条文规定，任何出版物的印刷都须得到当地出版行政主管部门的严格审批和许可，并在取得相应许可证后，还需办理相关的工商行政管理手续方可进行正式出版。关于个人自费印刷图书，我们需要遵循以下严谨的步骤：
首先，您可将书稿发送至出版社或出版代理公司，然后由专业编辑进行初步审查；
其次，若初审顺利通过，编辑会将其提交至社内进行选题申报；
再次，待选题获批后，出版社将为您申请书号，随后您可自行确定书籍封面设计，最终由出版社负责印刷并邮寄给您。
至于个人印刷刊物的数量是否违法，这取决于具体情况而定：若仅为少量印刷（如一两本）则属合法范畴，但请注意，此种方式仅限于个人使用；
然而，个人不得擅自大量印刷，因为这需要获得书号且印刷品仅供个人使用，不得用于市场流通。若在市场上进行销售或贩卖，便构成逃税等违法行为。因此，在尚未完成上述程序之前，切勿擅自进行印刷工作；即使仅仅是印刷，但未经出版同样属于违法行为，当事人将面临法律责任。
法律依据：
《出版管理条例》第三十一条
从事出版物印刷或者复制业务的单位，应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府出版行政主管部门提出申请，经审核许可，并依照国家有关规定到工商行政管理部门办理相关手续后，方可从事出版物的印刷或者复制。
未经许可并办理相关手续的，不得印刷报纸、期刊、图书，不得复制音像制品、电子出版物。
以个人名义印刷书籍却未进行出版和销售活动属于违法之举。
依据我国出版管理条例及其他相关法律条文规定，任何出版物的印刷都须得到当地出版行政主管部门的严格审批和许可，并在取得相应许可证后，还需办理相关的工商行政管理手续方可进行正式出版。关于个人自费印刷图书，我们需要遵循以下严谨的步骤：
首先，您可将书稿发送至出版社或出版代理公司，然后由专业编辑进行初步审查；
其次，若初审顺利通过，编辑会将其提交至社内进行选题申报；
再次，待选题获批后，出版社将为您申请书号，随后您可自行确定书籍封面设计，最终由出版社负责印刷并邮寄给您。
至于个人印刷刊物的数量是否违法，这取决于具体情况而定：若仅为少量印刷（如一两本）则属合法范畴，但请注意，此种方式仅限于个人使用；
然而，个人不得擅自大量印刷，因为这需要获得书号且印刷品仅供个人使用，不得用于市场流通。若在市场上进行销售或贩卖，便构成逃税等违法行为。因此，在尚未完成上述程序之前，切勿擅自进行印刷工作；即使仅仅是印刷，但未经出版同样属于违法行为，当事人将面临法律责任。
法律依据：
《出版管理条例》第三十一条
从事出版物印刷或者复制业务的单位，应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府出版行政主管部门提出申请，经审核许可，并依照国家有关规定到工商行政管理部门办理相关手续后，方可从事出版物的印刷或者复制。
未经许可并办理相关手续的，不得印刷报纸、期刊、图书，不得复制音像制品、电子出版物。
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民事判决开庭后多久下判决书？
民事判决开庭后多久下判决书在法律上没有明确规定，只规定了案件的审结时限，普通程序案件在6个月审结，简易程序案件在3个月审结，主要还是根据案件审理情况来进行合法的认定处理。
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诉讼仲裁初犯有谅解书缓刑几率大吗
[律师回复] 解析：
倘若涉案罪犯获取了受害人家属的书面宽恕，并且此为其初次触犯刑事法规，那么他便具备获得人民法院酌情判决缓刑的可能性。
根据现行法律条款，凡是被定性为拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪行为人，如果他们犯事之际涉及的情节轻微，且在罪行发生后表现出明显的忏悔之意；
同时也没有再次犯罪的潜在风险；
最后，若宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响，那么法院就有可能会做出缓刑的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
倘若涉案罪犯获取了受害人家属的书面宽恕，并且此为其初次触犯刑事法规，那么他便具备获得人民法院酌情判决缓刑的可能性。
根据现行法律条款，凡是被定性为拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪行为人，如果他们犯事之际涉及的情节轻微，且在罪行发生后表现出明显的忏悔之意；
同时也没有再次犯罪的潜在风险；
最后，若宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响，那么法院就有可能会做出缓刑的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
拖欠工资多久属于拖欠
[律师回复] 解析：
拖欠工资超逾30日方才符合定义。根据规定，薪酬应当采用月薪制进行发放，也就是说，雇主有义务确保每个月都能向员工发放应得的工资，
因此，当自然月份结束之后的第30个工作日未能及时结算工资时，便可视为工资拖欠行为，即构成了法律意义上的拖欠工资，此时，员工有权依法对相关单位提起诉讼。
此外，各级劳动行政管理部门亦拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资超逾30日方才符合定义。根据规定，薪酬应当采用月薪制进行发放，也就是说，雇主有义务确保每个月都能向员工发放应得的工资，
因此，当自然月份结束之后的第30个工作日未能及时结算工资时，便可视为工资拖欠行为，即构成了法律意义上的拖欠工资，此时，员工有权依法对相关单位提起诉讼。
此外，各级劳动行政管理部门亦拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工伤受理后多久出结果
[律师回复] 解析：
对于事实清晰明了且权利与义务分明的工伤认定申请，人力资源和社会保障行政部门应于自受理之日起的十五个工作日内做出正式的工伤认定结论；而针对其他情况的工伤认定申请，则依据法律规定于六十个工作日内出具正式的工伤认定决定。
同时，自作出相关决定后的二十个工作日之内，将《工伤认定决定通知》或《不予认定决定通知书》直接递交至受到伤害的员工（或其直系亲属）以及用人单位，同时抄送给社会保险经办机构备案。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
对于事实清晰明了且权利与义务分明的工伤认定申请，人力资源和社会保障行政部门应于自受理之日起的十五个工作日内做出正式的工伤认定结论；而针对其他情况的工伤认定申请，则依据法律规定于六十个工作日内出具正式的工伤认定决定。
同时，自作出相关决定后的二十个工作日之内，将《工伤认定决定通知》或《不予认定决定通知书》直接递交至受到伤害的员工（或其直系亲属）以及用人单位，同时抄送给社会保险经办机构备案。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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判决书有效期多长时间
[律师回复] 解析：
其有效期恒久不变。
首先需要注意的是，申请强制执行的法定期间为二年。
同时，关于申请执行时效的中止与中断问题，其具体处理方式应遵循相关的司法法规。
值得一提的是，上述期限是从法律文书规定的履行期限的最后一天开始算起。若法律文书中明确规定了分期履行的情况，则从每期履行期限的最后一天开始计算。如果法律文书并未规定具体的履行期限，那么就应当自法律文书生效之日起进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
其有效期恒久不变。
首先需要注意的是，申请强制执行的法定期间为二年。
同时，关于申请执行时效的中止与中断问题，其具体处理方式应遵循相关的司法法规。
值得一提的是，上述期限是从法律文书规定的履行期限的最后一天开始算起。若法律文书中明确规定了分期履行的情况，则从每期履行期限的最后一天开始计算。如果法律文书并未规定具体的履行期限，那么就应当自法律文书生效之日起进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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一般开庭多久下判决书？
一般开庭后下判决书的时间没有明确的规定，具体要根据案情的实际情况来看，不同性质的案件，不同审判流程的案件下达判决书的时间各不相同，如果是当庭宣判的一般10个工作日就会出判决书，如果判决书没有下来，我们着急也没有用，只能等。
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刑事辩护抚养权变更开庭前法院会调解吗
[律师回复] 解析：
若涉诉当事人向对方提出抚养费支付的诉讼请求，审理过程中可依照惯例进行庭前调解环节。在人民法院开展民事案件裁决工作时，并始终秉持着以依据所掌握的事实证据，明辨是非曲直的原则，全流程调解处理。关于更改子女抚养权的诉讼程序，其详细步骤如下：
首先，一方需携带起诉书及其他相关证据材料向法院提交诉讼申请；
其次，经审查符合立案标准的情况下，法院会在收到申请后的五个工作日内，将起诉书副本送达至另一方；
再次，进入庭前调解阶段；如调解无果，则转入正式开庭审理环节；
最后，等待法院作出判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十四条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
若涉诉当事人向对方提出抚养费支付的诉讼请求，审理过程中可依照惯例进行庭前调解环节。在人民法院开展民事案件裁决工作时，并始终秉持着以依据所掌握的事实证据，明辨是非曲直的原则，全流程调解处理。关于更改子女抚养权的诉讼程序，其详细步骤如下：
首先，一方需携带起诉书及其他相关证据材料向法院提交诉讼申请；
其次，经审查符合立案标准的情况下，法院会在收到申请后的五个工作日内，将起诉书副本送达至另一方；
再次，进入庭前调解阶段；如调解无果，则转入正式开庭审理环节；
最后，等待法院作出判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十四条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
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快速解决“婚姻家庭”问题
不得转让的票据背书转让有效吗
[律师回复] 解析：
未经许可的背书行为是具有法律效应的，前提需要满足背书人在汇票上明确标注了“禁止转让”字样以后，才能进行后续的背书转让手续。但值得注意的是，原背书人对于后手被背书人并无担保责任。
依据《票据法》相关条例的严格要求，背书本身应保持其纯粹性，不可附带有任何额外条件。倘若在背书过程中附加了条件，那么这些附加条件将无法成为汇票上的法律效力依据。
此外，如若将汇票金额的一部分进行转让或者直接将汇票金额分配给两个或以上的人作为背书，这样的背书行为也是无效的。
法律依据：
《票据法》第三十三条
附条件背书、部分背书、分别背书的效力背书不得附有条件。背书时附有条件的，所附条件不具有汇票上的效力。将汇票金额的一部分转让的背书或者将汇票金额分别转让给二人以上的背书无效。第三十四条背书人的禁止背书及其效力背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。
第三十五条
委托收款背书和质押背书及其效力背书记载“委托收款”字样的，被背书人有权代背书人行使被委托的汇票权利。但是，被背书人不得再以背书转让汇票权利。汇票可以设定质押;质押时应当以背书记载“质押”字样。被背书人依法实现其质权时，可以行使汇票权利。
未经许可的背书行为是具有法律效应的，前提需要满足背书人在汇票上明确标注了“禁止转让”字样以后，才能进行后续的背书转让手续。但值得注意的是，原背书人对于后手被背书人并无担保责任。
依据《票据法》相关条例的严格要求，背书本身应保持其纯粹性，不可附带有任何额外条件。倘若在背书过程中附加了条件，那么这些附加条件将无法成为汇票上的法律效力依据。
此外，如若将汇票金额的一部分进行转让或者直接将汇票金额分配给两个或以上的人作为背书，这样的背书行为也是无效的。
法律依据：
《票据法》第三十三条
附条件背书、部分背书、分别背书的效力背书不得附有条件。背书时附有条件的，所附条件不具有汇票上的效力。将汇票金额的一部分转让的背书或者将汇票金额分别转让给二人以上的背书无效。第三十四条背书人的禁止背书及其效力背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。
第三十五条
委托收款背书和质押背书及其效力背书记载“委托收款”字样的，被背书人有权代背书人行使被委托的汇票权利。但是，被背书人不得再以背书转让汇票权利。汇票可以设定质押;质押时应当以背书记载“质押”字样。被背书人依法实现其质权时，可以行使汇票权利。
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开设赌场金额25万判多久
[律师回复] 解析：
通常情况下，在开设赌场以盈利为目的且非法获利达到250,000元的情况下，犯罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并且需要缴纳相应罚金。
然而，若犯罪分子在犯罪过程中展现出真诚悔过的态度，承认自己的错误行为，并且主动归还所获得的非法收益，甚至具备自首情节或者有重大立功表现的话，那么他们可能会得到从轻处罚的机会。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
通常情况下，在开设赌场以盈利为目的且非法获利达到250,000元的情况下，犯罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并且需要缴纳相应罚金。
然而，若犯罪分子在犯罪过程中展现出真诚悔过的态度，承认自己的错误行为，并且主动归还所获得的非法收益，甚至具备自首情节或者有重大立功表现的话，那么他们可能会得到从轻处罚的机会。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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智慧家庭工程师离职要等一个月吗
[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，辞职需要提前一个月向公司提出申请。根据劳动法的要求，劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务关系，可提前三十天通过书面方式向雇主发出申请，从而达成终止劳动合同的目的。如果劳动者正处于试用期阶段，只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。若用人单位在雇佣过程中有以下任何情形出现，则劳动者有权立即解除与其签署的劳动合同，而无需提前知会雇主：
（1）用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境；
（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
（3）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（5）用人单位采用欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
（6）用人单位在劳动合同中免除了自身应当承担的法律责任，排除了劳动者应享有的合法权益；
（7）用人单位违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分；
（8）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动；
（9）用人单位在生产经营活动中，存在违章指挥、强行命令等行为，严重危害到劳动者的生命安全。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依照相关法律规定，辞职需要提前一个月向公司提出申请。根据劳动法的要求，劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务关系，可提前三十天通过书面方式向雇主发出申请，从而达成终止劳动合同的目的。如果劳动者正处于试用期阶段，只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。若用人单位在雇佣过程中有以下任何情形出现，则劳动者有权立即解除与其签署的劳动合同，而无需提前知会雇主：
（1）用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境；
（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
（3）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（5）用人单位采用欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
（6）用人单位在劳动合同中免除了自身应当承担的法律责任，排除了劳动者应享有的合法权益；
（7）用人单位违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分；
（8）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动；
（9）用人单位在生产经营活动中，存在违章指挥、强行命令等行为，严重危害到劳动者的生命安全。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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一般开庭多久下判决书?
我国法律并未明确规定开完庭后多长时间需要下判决，只是规定了案件的审理期限，只要法官是在法定期限内审结案件的就符合法律规定。判决书主要包括民事判决书、刑事判决书和行政判决书。
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诉讼仲裁审查逮捕阶段取保候审多久可以起诉
[律师回复] 解析：
并未设定确切的时限。只要案件按照法定程序完成侦查工作，并且相关部门确认获取到的证据确凿、充分、足以证明该行为构成犯罪，那么就应当依法将其移交至检察机关进行审查起诉。至于取保候审的期限，最长可达12个月。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零二条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审，最长不得超过十二个月。
第一百零三条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审，案件移送人民检察院审查起诉后，对于需要继续取保候审的，人民检察院应当依法重新作出取保候审决定，并对犯罪嫌疑人办理取保候审手续。取保候审的期限应当重新计算并告知犯罪嫌疑人。对继续采取保证金方式取保候审的，被取保候审人没有违反刑事诉讼法第七十一条规定的，不变更保证金数额，不再重新收取保证金。
并未设定确切的时限。只要案件按照法定程序完成侦查工作，并且相关部门确认获取到的证据确凿、充分、足以证明该行为构成犯罪，那么就应当依法将其移交至检察机关进行审查起诉。至于取保候审的期限，最长可达12个月。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零二条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审，最长不得超过十二个月。
第一百零三条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审，案件移送人民检察院审查起诉后，对于需要继续取保候审的，人民检察院应当依法重新作出取保候审决定，并对犯罪嫌疑人办理取保候审手续。取保候审的期限应当重新计算并告知犯罪嫌疑人。对继续采取保证金方式取保候审的，被取保候审人没有违反刑事诉讼法第七十一条规定的，不变更保证金数额，不再重新收取保证金。
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快速解决“刑事辩护”问题
治安案件多久不予追究
[律师回复] 解析：
在涉及到治安案件的处理上，通常情况下六个月的时间内就会停止问责。
至于治安案件的处理周期，根据法律规定，则是一年时间。
同时，在追溯期限方面，也仅有六个月的时限。根据相关法令的规定，对于违反治安管理行为的治安案件，若自实施行为结束之日起六个月内尚未被发现，那么将不会再对该违反治安管理行为进行追究。而对于其他行政违法行为，若在两年内未被发现，那么将不再给予行政处罚，除非法律另有特别规定。上述规定的期限，均是从违法行为发生之日开始计算；若违法行为存在连续或持续状态，则应从行为结束之日起算。关于犯罪的追诉期限，具体如下：
1.法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年之后，将不再予以追诉；
2.法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年之后，将不再予以追诉；
3.法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年之后，将不再予以追诉；
4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年之后，将不再予以追诉；
5.若二十年后仍认为必须追诉的，需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
在涉及到治安案件的处理上，通常情况下六个月的时间内就会停止问责。
至于治安案件的处理周期，根据法律规定，则是一年时间。
同时，在追溯期限方面，也仅有六个月的时限。根据相关法令的规定，对于违反治安管理行为的治安案件，若自实施行为结束之日起六个月内尚未被发现，那么将不会再对该违反治安管理行为进行追究。而对于其他行政违法行为，若在两年内未被发现，那么将不再给予行政处罚，除非法律另有特别规定。上述规定的期限，均是从违法行为发生之日开始计算；若违法行为存在连续或持续状态，则应从行为结束之日起算。关于犯罪的追诉期限，具体如下：
1.法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年之后，将不再予以追诉；
2.法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年之后，将不再予以追诉；
3.法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年之后，将不再予以追诉；
4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年之后，将不再予以追诉；
5.若二十年后仍认为必须追诉的，需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
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拖欠工人工资多久算违法
[律师回复] 解析：
1、根据相关法律法规规定，用人单位必须按照月薪的标准向雇员支付工资，且此项工资支付应涵盖每个自然月的时间范围，故此，用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。若超过这一期限仍未完成工资结算的行为便被视为拖欠工资，这种情况下，员工可通过法律途径进行维权。
2、对于非全日制用工的员工来说，有明确的法律规定表示，拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。在此种情况下，只要存在拖欠工资的现象，员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。
3、对于全日制用工的员工而言，法律同样规定了拖欠工资的上限。
具体来说，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、根据相关法律法规规定，用人单位必须按照月薪的标准向雇员支付工资，且此项工资支付应涵盖每个自然月的时间范围，故此，用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。若超过这一期限仍未完成工资结算的行为便被视为拖欠工资，这种情况下，员工可通过法律途径进行维权。
2、对于非全日制用工的员工来说，有明确的法律规定表示，拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。在此种情况下，只要存在拖欠工资的现象，员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。
3、对于全日制用工的员工而言，法律同样规定了拖欠工资的上限。
具体来说，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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法院判决后多长时间强制执行
[律师回复] 解析：
一旦法院作出公正的判决之后，通常情况下，经过漫长的十五个工作日便可启动强制执行程序。由于判决下达后的十五天为法定上诉期，若在此期间各方当事人均未提出上诉异议，那么这一判决即可宣告正式生效。若在判决生效之后，被执行义务人仍然拒不履行或未能按时履行其应尽的法定义务，则作为权益受到损害方的另一方当事人有权向法院提交强制执行申请，亦或是由审判员将案件移交至执行员进行执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
一旦法院作出公正的判决之后，通常情况下，经过漫长的十五个工作日便可启动强制执行程序。由于判决下达后的十五天为法定上诉期，若在此期间各方当事人均未提出上诉异议，那么这一判决即可宣告正式生效。若在判决生效之后，被执行义务人仍然拒不履行或未能按时履行其应尽的法定义务，则作为权益受到损害方的另一方当事人有权向法院提交强制执行申请，亦或是由审判员将案件移交至执行员进行执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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