违反竞业限制义务的员工可能会被追究刑事责任吗

劳动者违反竞业限制约定的一般不会构成犯罪。但是如果使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为：
（一）以盗窃、利诱，处三年以下有期徒刑或者拘役，只是赔偿单位违约金如果涉嫌窃取单位商业秘密，是指不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，能为权利人带来经济利益。对负有保密义务的劳动者，可能触犯刑法，追究责任《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。