律图审稿专业委员会3轮严审

在公司工作6年做外贸业务,合同到期前三天通知续签,续签后两天,以能力不足为由通知不再续签合同,已续签合同被公司收回,不知是否已销毁,谈到经济赔偿之后,人事再次通知改为调岗为跟单,如果我不同意调岗,是否可以要求经济赔偿?

3w浏览 匿名 2020-09-01 广东广州
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律师解答 共6条
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    4 2020-09-01
  • 广东然铨律师事务所律师
    广东然铨律师...律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    你好,双方协商不成可以委托律师介入维权
    全文
    1 2020-09-01
  • 广东威法律师事务所
    广东威法...事务所
    详细情况?
    全文
    2 2020-09-01
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    1 2020-09-02
  • 吴名取律师
    吴名取律师
    你好,看你合同的具体约定,是否约定的岗位和现在的不一样进行确定。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
    全文
    7 2020-09-01
  • 郭松法律师
    郭松法律师
    您好,请问用人单位给您的调岗通知是书面的吗?
    全文
    2 2020-09-01
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谈到经济赔偿之后,人事再次通知改为调岗为跟单,如果我不同意调岗,是否可以要求经济赔偿?
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