第一次工伤鉴定已经下来评了十级，但我不服，我又申请第二次鉴定，但厂里说只要第一次鉴定已经下来了就暂

[律师回复] 　　停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r　　工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r　　工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。

[律师回复] 　　停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r　　工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r　　工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。

[律师回复] 　　停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r　　工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r　　工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。